事情是这样的，今年六月一号我离职了，但是离职手续一直
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问，离职单有规定必须每个月一号才能签吗 您好！不合理。应当在办理交接手续后，及时足额支付工资。。
我现在家里有事然后他就一直拖时间。说必须要提前一个月打离职，可是我现在还处于试用期啊。如果试用期期间离职会给工资嘛，这个事怎么处理，
员工离职必须要提前1个月吗？ 职场三哥的看法：要求员工提前一个月提出辞职合情合法。我一直在私人企业工作，公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请，公司进行招人和岗位交接培训工作 满足一个月办理接除劳动合同，结算工资等手续。实际管理工作中我遇到过三种情况：一，是申请辞职不到一个月的，公司根据岗位实际情况，用意提前解除劳动合同，办理手续。二，提交辞职报告后，三，五天就自行离开公司的，我们会和他沟通解决问题。三，直接旷工三天自离了，我们会按照公司出勤管理制度，对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。现在，国家非常重视劳动者的合法权益，各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。我建议员工能够遵守所在单位的管理制度，正常交接工作，办理有关手续。确实有特殊情况的，最好和领导或人事部门打招呼，做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。希望我的回答可以帮助到你。我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注。关于这方面的有关法规：中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质。
我想问一下，就是以正常手续提前一个月打离职报告然后按正常手续走的。上个月七号离职到现在都没有发工资，他们每个月都是在10～15号之间发工资的，这都一个多月了算不算拖欠工资。离职后法律上工资应该是多久之内发放离职员工工资的 我想问一下，就是以正常手续提前一个月打离职报告然后按正常手续走的。上个月七号离职到现在都没有发工资，他们每个月都是在10～15号之间发工资的，这都一个多月了算不算。
我正常打离职已经一个多月了，本来打算9月1号走，后来经理跟我说没人，让我上吧台上班后来出了一点事情我走了他不给我开支怎么办 到劳工局仲裁
离职必须提前一个月打申请吗？想尽快离职怎么办（三天内） 劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，30天未满不得擅自离职。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在。
这个月我1号自动离职的，公司科长说要扣掉我上个月得工资给我不发，这合理吗 向当地劳动局申请仲裁
