现在招聘销售很难，谁有好的方法？ 做销售难，招聘销售员更难。回答这个问题前，得需要知道四点，第一：薪资的问题：由于薪资结构的不完善，工资低，所以招不到人。如果是因为这方面的原因就应该好好调整一下工资的结构了！第二：门槛太高：有一些公司在招聘销售员时，学历要高，最起码有好几年的销售经验才能有面试的机会；第三：做过销售的都知道压力确实很大，每个月都得完成公司定的销售任务，如若完不成，就会被拿掉底薪，这种环境下的销售员只要一离职，绝不会再踏入销售行业，这就是销售员为什么这么难招的原因。那在这种情况下我们该怎么招到销售员呢？在各大招聘市场或者是通过网上都是可以招聘到销售员的。我们先来说说在招聘市场该怎么招聘。第一：作为HR首先得学会销售自己的公司，这点你认同吧！如果自己公司的福利待遇也不清楚，要想招聘到销售员是件不容易的事；第二：在招聘销售员之前要做好规划，主要就是通过公司的发展状况、产品等来判定什么样的销售员更适合自己的公司；第三：作为HR不要老是摆出一副高高在上的姿态去面对应聘者，给应聘者一种很压抑的感觉，这样的招聘方式不妥当，针对这一点，HR要有一颗平等心；第四：在人才市场招聘时，要适当的把条件放低一些，这样最起码不会在第一。
各位大神，能不能推荐下HR招聘方面的经典书籍？ 由于经常在微博推荐一些书籍，写读书笔记，因此有很多网友问我能否推荐几本人力资源方面的书，特别是一些…
为什么一些企业招聘所说的月薪跟实际月薪相差比较大？ 企业招聘时所说的月薪额度，往往是他们真实的额度区间的最高值。例如，一个企业发布了招聘告示，月薪待遇为4000至10000，宣传的时候，他们都按照最好的额度说，便于吸引人，实际兑现的时候，他们往往按照最低的值说，以节约成本。员工能拿到手的也就是那个最低值。
