你的下属一无是处还总是顶撞你，可你又不能开除他，因为这样你的上司就会说你，你该怎样才可以人她自动离 可能是我没说清楚，我所谓的一无是处，是指他在工作上的不认真，。
上司总是长篇大论讲故事不说重点，把人说得一无是处，该怎么与他相处？ 感谢邀请关于这个问题，我想说，其实领导想说什么这是这是领导的问题，你只需听你需要听，做你需要做的就好。领导长篇大论，好过一言不发。他不说重点分以下几种情况：一、他还没有想好重点要说什么二、他也不知道重点有什么三、他是为重点在做铺垫四、他本身就是一个话唠但是作为下属，要知道他都讲了什么，什么是重点。你觉得没有营养的话，可以当他没说，有营养的话，最好能够做记录，实在没听懂，可以之后方面询问你的疑问。关于把人说的一无是处，应该分开讨论：一、说你一无是处1、说你一无是处的时候，不要当场反驳。可以静下来客观的想一想，他说的是不是实际情况，如果是的话，请改正自己反思自己，并跟领导沟通自己的过失并承诺改正。2、如果你没有过失，却说你一无是处，要不就当没听见，要不就私下找领导沟通一下。二、说别人一无是处当说别人一无是处时，所说不能判断他说的有无道理，也不是鼓励您冷眼旁观。只是中国人的传统观念，是不给自己找事，因为他说的一无是处的人，应该为自己争取合适的言辞。最后我想说，在职场中，与领导保持合适的关系是很重要的，不要太亲近，也不要太疏远。太亲近容易遭小人，太疏远会在领导心中没有存在感。本文全部。
自己明明是对的还被上司说的一无是处？ 功高盖主，你把他原来的样子改了，他会觉得你比他强，要知道他是你的上司…以后在工作中一定要注意这种情况，可能有时你的确实比他的好，你可以私下委婉的给他说，这样效果。
上司总是长篇大论讲故事不说重点，把人说得一无是处，该怎么与他相处？
你们遇到过别人在你背后和上司乱七八糟的说你，而且把你说的一无是处，连人都不是吗？我今天遇到过，杀了 心无杂念，走自己的路让别人说去吧！不要被流言流语所击跨
一个女同事得罪了老总，得罪了男上司。得罪了很多人，自己能力也差，经常被骂的一无是处。 就是搞不懂领导在想什么啊，以为领导要女同事辞职啊，所以才会这样想的
如果你们被别人说没出息 一无是处怎么办 被上司骂怎么办 甭理会自己做自己该做的事情
面对一个喜欢把你踩得一无是处然后抬高自己的上司，聪明的你会怎么做？ 想开点，心大点，也许对方只是习惯性自我主义者，你先分清楚她是故意争对你还是只是很自然的自我，如果是后者，你如果让她表现，倾听她的说话，并适当表现些赞同，相信她以后不会。
上司总是长篇大论讲故事不说重点，把人说得一无是处，该怎么与他相处？ 技术部门领导肯定懂技术，你说他不讲重点，你可和他探讨，你讲出重点在哪里，搞技术需反复论证，你也可像公司领导反映，毕竟为公司利益你的技术水平高，做为领导肯定看好你，如你认为这个领导不懂技术你又不愿和他合作，那就选择辞职。在你认为适合你的环境去工作，双向选择是每个人的权利。
你的下属一无是处还总是顶撞你，可你又不能开除他，因为这样你的上司就会说你，你该怎样才可以人她自动离 你的下属一无是处还总是顶撞你，可你又不能开除他，因为这样你的。
