我今年刚好年满55岁，公司要辞退，我该怎么做？ 针对题主的这个问题，我深表同情。无论是哪一个人，在55岁的时候，被公司辞退，都是一件非常令人伤心难过的事情。但我们绝不能就此任由公司宰割，必须要拿起法律的武器维护自身的合法权益。为了让题主能够有明确的可操作性，在此我将对此问题进行一一的拆解分析，以尽最大的力量给题主与帮助。一、明确的告知公司，这是一种违法的行为，并要求公司撤销辞退自己的决定。按照《劳动合同法》的有关具体规定，公司在辞退员工的时候，必须要合理合法，不能违背国家的有关法律的规定。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。只要题主满足连续工作了15年，则用人单位是不能够随便辞退的。只要题主没有出现工作上的重大失误，给。
在一个单位工作20年后自动离职，单位有何补偿？ 太可惜了，在一个单位干了20年，为什么要自动离职呢？要知道，自动离职是得不到任何补偿的。你在单位干了20年，按照条件测算，怎么着也应该是与单位形成无无固定期限劳动合同关系。也就是说，你没有什么工作问题的话，可以一直干到退休的，单位是不能随便辞退或者开除你的。你现在自离，用人单位可以据此以你旷工为由对你做开除处理，同时也是没有任何补偿的。一般情况下，员工离职必须按照法律和企业的规章流程办理离职手续，你现在就这样自离了，你的离职工资，你的社保等都不要了吗？我不知道你是为什么要自离的？真的太可惜了，在一个企业里面干了20年啊，也许是把自己人生中最好的光阴年华奉献给了企业，现在却这样自动离职了。自离之后，你问有什么补偿没？太晚了。也许你是有什么权益没有享受到，所以你问有没有补偿，但你问的太简单，描述里面又没有详细的说明。不管谁来回答，可能也都只能这样说一下。建议你在问题描述里面，把你的问题描述的详细一些，问得具体一些，也许更能得到针对性的答案。但就你的字面意思，我可以明确的说你是拿不到补偿的。请记住，离职一定要走正规的流程，千万不要自离。还有，想要拿补偿，必须是单位有对你做的不合法的事，而你自己没有。
劳动经济赔偿纠纷 在合同期内被开除，原因是与同事口角之争，公司就立即开除我，而且当天就群发短信告之所有员工，我被公司开除的通知，后来我仲裁了，公司反而不承认开除我的事实，反过来。
员工合同未到期、未打辞职报告自动离职企业可以收违约金吗 不可以！但是，劳动者违反《劳动合同法》相关规定没有办理离职手续的，用人单位可以要求其承担造成的损失。
