公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？
公司辞退员工协议离职，需要员工写辞职报告吗？ 1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。。
员工在公司离职辞职报告打了多久可以走 提前30日。
公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？单位的这个要求是前面半截合理，后面半截不合理。首先要在单位离职提前告知到单位也是合情合理的，毕竟需要办理工作交接，但是也需要时间找这个岗位的人员来替代你。在劳动合同法中也是明确的规定：单位的正式员工，和单位解除劳动合同需要提前一个月以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。作为劳动者你没有按照规定解除劳动合同，相当于是你违法在先。违法之后，单位要求工资分文不给，也是算违法劳动合同法。合同法规定，员工在和单位解除劳动合同的时候应该一次性支付给劳动者工资，单位无权扣押劳动的工资。劳动法中，也没用规定没有按照要求提出离职可以扣除劳动者工资。有的公司特殊岗位，在签订劳动合同的时候就会说清楚需要提前一个月离职，否则造成的损失劳动者承担。单位这种如果将其写进了劳动合同中的，那么如果你违反规定，单位可能会真的要求你承担相应的费用，到时候再来讨论劳动合同法那么可能就不占优势了。毕竟你签字了，就是说明你和单位已经协商好了。提出离职单位不同意，最后还找我给损失费怎么办？这个要求同样是无理的，劳动者只要是按照。
公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 这个主要大家知道提早一个月通知的意义，无论是劳资双方，如果提出马上结束关系的都需要向对方支付一定数量薪金。比如，公司要员工马上走人，公司需向员工支付一个月薪金（这个数目取决于员工就职时间长短）。若是员工需要提出马上离职情况也是一样。提早一个月通知期可以保护劳资双方权益，若那一方需要提出马上结束关系的都需要付出一定赔偿，非常合理。
公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 记住，员工立刻走人不合理，公司对此工资分文不给也不合理，双方都有问题，但公司该给的工资还是要给，可以扣一点，但不能全扣。说一个我们公司发生的这种案例，最终还是通过打官司裁决的。也是立即走人，不按公司规定的流程辞职，最后公司扣了全部工资不给，这个员工就去仲裁了，结果仲裁判决公司全额支付该员工的工资。公司不服，然后就打官司，后来法院判决公司扣除一小部分费用，主要是招聘费用、培训费用以及工作服费用等，其他大部分工作还是必须支付给那个立刻走人的员工。法院判决的理由就是，员工离职必须按照公司规定的提前三十日打书面辞职报告，到期后放了辞职走人。而员工没有按照公司规定的辞职流程办理，也没有按照劳动法规定的流程办理辞职，所以员工存在过错。公司可以向立刻走人的员工追偿部分损失，包括招聘员工所产生的招聘费、培训费以及生产过程中提供的工作服费用，所以公司可以从离职员工的工资里面扣除这一部分费用。至于其余工资部分，法院认为，员工付出了劳动，就应当享有获得工资的权益，公司不能因为员工有过错就扣除其全部工资，公司的做法明显错误且违反法律规定，所以大部分工资必须发放给员工。最终公司还是按照限定期限把工资发给员工了。。
公司要求员工离职需提前一个月打离职报告，若是立刻走人，工资分文不给，这样合理吗？ 谢邀上啥班，短视频招聘APP为您解答这种的做法当然是不合理的。国有国法，家有家规。很多时候我们每个人不论处在什么样的场合和环境下，必须要按章办事才可以，没有规矩不成方圆，亘古不变的道理，身在职场更应该提高这方面的意识才可以。我们不难发现，在很多公司或者是企业当中都会有这样的一条规定，作为公司里面的员工，要离职必须要提前一个月向公司当中的有关部门递交离职申请，对于这个规定是合情合理，也是符合法律规定的，并不是违法行为。依据我国《劳动合同法》中第三十七条规定：劳动合同履行期间，在用人单位无法认定员工过错情形下，劳动者应提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过这条法律我们可以清楚的看到，离职是每一位员工应有的权利所在，但是并不是说提出离职申请就可以走的，如果说和用人单位协调一致的情况下，你是可以打完离职报告立刻。
