进厂打工月薪也可拿到5000，为什么现在的年轻人都不想去了？ 谢谢邀请，作为创业一族我觉得这个问题我能给出答案。进工厂确实能拿到这个收入，而且还能每月攒几千块，包吃住，解决大头的消费，对于有家室想工作稳定的人来说这个工作比较稳定，收入也稳定。那么对于年轻人而言，他不需要顾虑那么多，父母还年轻，没有家室，可以豁出去，做自己喜欢的事情。因为对他们而言，这更具有挑战性，工作有趣，愿意尝试新事物，那种按部就班的工作没有趣味性和挑战性。对于厂里面上班的人而言，他们想要赚大钱，改变阶级固化的命运有点困难，速度有点慢。而年轻人就不一样了，他挑战的是新事物，充满未知因素，有可能一次成名，也有可能失败。但失败了可以重来，因为还年轻，可以去尝试。对于有家室的人，他们要养一家老小，不能去随意冒险，去尝试，他们不敢去赌一把。
怎样为孩子创造一个既具有趣味性，又具有挑战性的学习环境？
有一定的趣味性吗？ 拓展训练这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展训练的最终目的，是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见，则很难。
为什么有极大的趣味性？ 拓展训练具备极大的趣味性，但仍不同于娱乐。娱乐的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战。
高分趣味挑战性问题，快来呀！！！！！
如何激励员工，提高工作积极性 激励员工的四大策略：合理的薪酬管理制度目前西方企业普遍采取薪酬等级的“宽波段化”，又称为薪酬扁平化。将工资级别减少，由原来的十几、二十几个减少至七、八个，将同一级别的工资线延长，即扩大同一级别薪酬的幅度。处于同一薪酬级别的员工数量增加，但同一级别的员工其薪酬数额相差幅度变大。一些下属可以和主管享受一样的工资待遇，当下属的技能水平和知识技能超过主管时，下属的工资便有可能超过主管，“宽波段”的薪酬制度比较灵活，每一名员 工的具体收入可根据当年的业绩弹性处理，有利于员工创新性的发挥，激发员工不断开发自我潜能的积极性。个人组织相结合营造相互尊重及和谐的工作环境，实行弹性工作制，是企业为知识型员工所能提供的最好的条件。如果企业中，人员较少，灵活的工作时间不会产生太大的问题。由于知识型员工更多地从事思维性工作，僵硬的工作规则对他们没有多大的意义，知识型员工更喜欢工作富有自主性和挑战性，更喜欢自由安排时间，以求在自己状态最好的时候创造最佳的工作成绩。因此，组织中的工作设计应注意考虑到他们的特点，尽可能为知识型员工创造一个既安全又舒畅的工作环境，在不断扩大工作范围，丰富工作内容，使工作多样。
请问高手，你们觉得那种职业更具挑战性和趣味性~ 还是玩刺客吧 亚马逊我个人感觉很BT啊（无修改）如果耐心好玩野蛮也不错哦
