事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别？ 主要2113在福利待遇方面，在隶属5261方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下4102面具体说明一下：16531、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。扩展资料：事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有。
劳务派遣合同是什么意思？ 我哥哥到一家中介公司工作，但是公司说签订的不是劳动合同而是劳务派遣合同。什么是劳务派遣合同？和劳动合同有什么不同？
解除合同赔偿 由于你是和人才市场签订的劳务派遣聘用协议，被人才市场派遣至A公司工作的，因此，你与人才市场形成劳务关系。虽然合同期到2006年12月31日止，但现在还在A公司正常上班。。
聘用中国雇员劳务合同范本 聘用中国雇员劳务合同（）_字第_号甲方：（外事服务机构）法定代表人：地址：电话：传真：邮政编码：乙方：（外国企业驻京办事处）负责人：北京办事处地址：境外公司合法。
