企业利润分享计划同时满足哪些条件，应当确认相关的应付职工薪酬 《实施条2113例》第三十四条规定，企业5261发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。4102应由生产产品、提1653供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本在税前扣除；应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本，资本化后分期扣除。工资薪金支出税前扣除应当注意以下几点：第一，允许在税前扣除的工资薪金，是属于当期的实际发生的金额，仅计提的应付工资支出不发放给职工不允许在税前扣除。第二，工资薪金支出存在“任职或雇佣关系”，即连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或计件工资，应足以与个人劳务支出相区别。第三，与任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的全部报酬。第四，工资薪金支出应是合理性的。因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。企业。
营业外收入应计入企业的() A收入 B利润 营业外收入应计入企业的()A收入 B利润 B利润营业外收入是与企业生产经营活动没有直接关系的各种营业之外的收入它属于一项得利，属于“利润”要素，而非收入
应付职工薪酬，利润分享计划。脑子转不过来了，解释一下圈里的式子怎么和横线处的式子等价，会计，注册会
企业与管理人员签订利润分享计划属于或有事项吗 共3 不是的。或有事项包括： 为其他单位提供的债务担保 未决仲裁 产品质保期内的质量保证 或有事项的确认所涉及的问题是，与或有事项有关的义务应在符合什么条件时。
短期利润分享计划属于日后调整事项吗 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、。
