请问华为的获取分享制是啥，具体怎么理解，华为是怎么做的？ 请问华为的获取分享制是啥？具体怎么理解？华为是怎么做的 请问华为的获取分享制是啥？具体怎么理解？华为是怎么做的 ？ 1 条评论 没听说过。前华为老兵，项目管理专家，。
为什么京东卖的小米手机比小米官网还便宜？ 现在也不是所有的小米手机都需要抢购，对于那些不需要抢购的小米手机，肯定是有更多利润的，只要京东愿意放弃一部分利润，自然就可以卖的比官网更便宜。比如刚刚过去的双十一当天，小米8的价格在官网的价格已经低至2199元，但是京东却出现了2099元的“史上最低价”。这就是因为小米8已经上市了较长的一段时间，产能充足，成本也降低了不少，所以有更多的利润空间给京东这样的第三方电商平台做活动。而京东为了拉动双十一当天的人气，也有可能主动放弃利润甚至亏本，买出售一些热门商品。当然，这种利润太低甚至亏本的买卖不能长久。所以随着双十一过去，京东的小米8也很快就恢复了平常的价格。而像小米8 SE、小米8青春版，以及一些红米系列的新机，常年都货源充足、不需要抢购，所以京东上的这些机型也会经常做活动降价销售。因为如果是京东自营的小米手机，京东本身就是渠道商，它所出售的小米手机也是从小米那里采购回来的。如果某款小米手机出现了滞销，那么这批货就相当于砸在了京东手里。京东为了快速将一些不是特别抢手的小米手机卖出去，肯定也会选择按照比官网更低的价格出售。由于小米和京东并没有达成战略合作伙伴关系，再加上上小米更加重视天猫平台。所以那些刚刚。
奖金是什么？
什么是奖励绩效 指的是根2113据员工的绩效考核结果5261给与的一次性奖励，从时间维度上看4102，可分为短期激励计划和1653长期激励计划；从激励对象维度上看，可分为个人激励计划和群体激励计划。企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。2、岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比例进行的分配，没有收入的配合服务部门则采用一定的标准进行平衡。扩展资料在制定绩效奖时要注意以下事项：1、绩效奖励计划只是整体薪酬的重要组成部分，不能取代其他薪酬计划。2、绩效奖励计划必须与组织战略、文化和价值观保持一致，与经营活动相协调。3、必须首先建立起有效的绩效管理体系。4、有效的绩效奖励计划必须在绩效和奖励之间建立起联系。5、必须获得有效沟通战略的支持。6、需要保持一定的动态性。
收益分享计划与利润分享计划两者有什么不一样 一、定义不同：1、收益分享计划是20世纪30年代兴起于国外的一种团队激励薪酬计划(team incentive plan).近年来，伴随着组织变革和薪酬实践的发展，收益分享成为一种典型的。
怎么留住市场部总经理？
加拿大退休金计介绍 加拿大的“三支柱”养老保障体系加拿大的养老保障体系与美国、澳大利亚等极为相似，属于典型的“三支柱结构”：一是政府收入保障计划；二是雇主主办的养老金计划(即企业年金。
企业年金跳槽后能提取吗？ 什么是企业年金？今天上工商银行取点钱，用的是新单位的工资卡，ATM上显示企业年金一栏，点击，却是显示以前工作单位的企业年金！这部分前跳槽后怎么办？。
审计底稿怎么做（5）：职工薪酬 经理人分享 审计工作底稿(audit working papers)，是指审计人员在审计工作过程中形成的全部审计工作记录和获取的资料。它是审计证据的载体，可作为审计过程和结果的书面证明，也是形成审计结论的依据。注册会计师审计术语之一。审计工作底稿，是指注册会计师对制定的审计计划、实施的审计程序、获取的相关审计证据，以及得出的审计结论作出的记录。根据《企业会7a686964616fe78988e69d8331333361323564计准则第9号—职工薪酬》，应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照\"工资，奖金，津贴，补贴\"、\"职工福利\"、\"社会保险费\"、\"住房公积金\"、\"工会经费\"、\"职工教育经费\"、\"解除职工劳动关系补偿\"、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。简单来讲，就是企业发给职工的工资福利社保等。本质上，属于企业对职工的一种负债，只不过这种负债是因为职工为企业的发展投入劳动力产生的，不是借款给企业产生的，从经济学资源要素上来讲，属于一种劳动力借款。这一个简单的科目，涉及到五个利益关系：企业、职工、税务部门、社保部门、财政部门。体现在会计分录上来讲，就是：借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：。
