因审查合同不慎，使单位造成经济损失，是否应由员工个人承担？
员工因个人原因给单位造成损失，欲离职逃避赔偿责任 劳动仲裁或法院起诉，建议当面咨询律师或委托律师维护你的权益。
工作失误造成的损失需要赔偿吗？ 一般公司是没有这种赔偿要求的，唯一补救办法就是快速的追回损失，避免更大的损失；像您说的，一个月工资只有4000多，经手的项目金额都是上万的，公司一般不会让你独立完成所有环节操作的，尤其是对几十万甚至上百万的项目时候。会有一个团队协助，或者你们共同完成项目的，所以中间就有了相互监督，查漏补缺的环节了，除此之外，完成项目后，会上交你的直接上级评审的，这也是一个重要查漏补缺的环节。如果项目组、直接上级都没有检查发现问题，那之后项目在出现重大损失，甚至赔偿的时候，那责任主体就不单单是你一个人了。况且劳动法中也没有明文规定，员工为企业工作，因为失误造成损失，需要员工赔偿的，见的最多的也就是各个企业自己制定的员工守则或者行为规范，从法律层面上讲，这最多算是内部管理规定，是没有任何法律效力的。如果遇到这种情况，最多就是辞退你，企业要追偿的时候，可以诉诸法律解决，但愿对你有帮助。
员工严重失误，给公司造成重大损失怎么处罚 因员工的失职，给公司带来巨大损失。。北京信凯律所律师 北京-北京 专业擅长：合同法、婚姻家庭、公司法 咨询电话：18710290* 咨询我 您好，可以依据过错追究员工责任，甚至与。
