做人力资源的工作，小公司 or 大公司，如何抉择？ 1.2015届本科生一枚，实习做过人事助理，在一个大的公司，人事制度分工明细，只负责考勤部门。后毕业做某…
有一个玻璃纤维厂招人，一天8个小时，一个月能拿3800，玻璃纤维 对人体到底有没有害。急 急
为什么我们老板宁愿一小时20元找临时工干活也不愿给自己的工人一小时15元？ 老板们更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平。这是一个沉重的话题。一方面，公司鼓励员工忠诚，鼓励员工和公司共同发展，并设置工龄奖或类似福利作为鼓励；另一方面，老板又不断花更多的钱从外面招聘新人，让老员工感叹“外来的和尚会念经”！关于新老之争背后的原因，有这样几种说法：成本说有很多HR认为，招新人成本低，培养周期短，培养老员工不仅要花时间花精力，还不一定有成效。这个说话有些站不住脚。招聘一个新人，招聘成本、试用期成本及所替换老员工的成本，比起培养老员工恐怕时有过之而不及，不同之处在于招新人大家觉得花钱是理所当然，而同样的钱培养老员工就觉得是一笔投资，更不要说用样的钱作为年度调薪了。能力说一些企业崇尚拿来主义，技术可以拿来，资源可以拿来，人才也可以拿来。招聘高能人才，的确是一种便捷的人才获取方法。老员工可以从新人身上学到自己欠缺的能力，公司可以融入新鲜血液，人才也因跳槽而获得高薪。这看似各得其所，两全其美。但笔者要提醒的是，企业的持续发展和永续经营，关键是人才的竞争，这个“人才”是以有共同价值观为前提的。管理说有些管理者直言，员工“倚老卖老”是自己所反感的，尤其是。
烟台杰瑞集团怎么样？ 为什么听说很多干了4-5年的人都跳槽不干了？ 难道真的那么忙吗？前几天还让我去面试 我永远不2113会选择杰瑞的，太恶心了，哪里5261的小主管什4102么的都是没素质的人，伤不起。1653面试完让我们在门口等一下，结果来了个小张主管说，把这个淘汰的撵走，我们面试是你们要求来的，等消息也是你们要求得，淘汰了就淘汰了，怎么还撵走，我们是要赖着你们公司吗，这个是多大的公司呀，谁没在上市公司工作过，没见过这样垃圾的公司和管理人员素质。
突然想当一名清洁工，觉得那个工作很好，大家对这样的想法有什么建议呢？ 做家务的时候，看到整洁的家，有一种莫名的成就感，所以就想去做清洁工，不知可行，如果说作为修行，不知…
在基恩士工作是一个怎样的体验？ 小弟就是那位写特斯拉和基恩士的，感叹。背景：17年毕业，1年Keyence经历，已离职。先声明，晚生是带着目…
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 我们十个人来南通做临时家具厂的打磨工，为了好拿工资，怎么签定协议书。上诉人中国人民财产保险股份有限公司某。
大专毕业，核电站招聘，但是是劳务派遣工，可以去应聘吗？ 劳务派遣就不要去了，有这个心思干劳务派遣，还不如好好找一份正式工的工作，或者去考个公务员事业单位，再不济干个美团外卖去送快递，辛苦是辛苦点，工资都比你去什么核电站做什么劳务派遣高，而且还自由。劳务派遣有两个致命缺点：第一，人事关系不在用人单位，而是在劳务派遣公司。这就意味着，你再努力干得再好，都与用人单位无关，你只是他们雇来的一个临时工，不能转正，无法提拔，也享受不到用人单位的任何福利待遇。没有归属感，会让你越干越慌。第二，工资待遇太低。用人单位找劳务派遣公司雇佣劳务派遣人员，本意是为了节约开支，节省成本，花更少的钱报更多的事。用人单位把劳务费用支给劳务派遣公司，本来开的工资就低，劳务派遣公司还要从中吃一截，工资待遇相当于打了个折上折，不低才怪。碰上不讲规矩的劳务派遣公司，工资发得少不说，可能还不帮交公积金，很多福利待遇都没保障。最关键的是，你还得和那些正式工干同样的活，同样的付出，工资待遇相差一两倍甚至更多，会给人造成强烈的心理落差，干久了会很郁闷，羡慕嫉妒恨。说白了，干劳务派遣适合过渡，不是长久之计，如果有选择的话，最好别去。
