如果你的下属在除夕值班期间脱岗了，被上层领导发现并批评你了，你会怎么处理？ 没办法，自己作的孽自己受。首先，诚恳地接受批评。下属的问题，就是作为上司的问题，如应该有风险意识，对于下属有可能擅自脱岗这一可能性在事先有所预想，并作出相应的防范准备。从根源上讲，这是自己工作不力而导致的。其次，对下属作出相应的处理—如果下属是普通群众，没故意之心，问题就出在责任心不强，那要给他机会，借此事件，给他好好地上上课，让他懂得其中的厉害，增强责任心；批评的同时，也要肯定他平时的表现—让他认识到错误，但也表现出你的胸怀，这样，今后他会变成你的得力帮手。如果下属是老油条，人脉深厚，不可轻易得罪，那么向他直陈此事对他自身带来的影不良影响（暗示自己不会为他担当），以及自己为此事付出的代价。这样，老油条今后会多少收敛一些。不过，建议以后尽量不要派他值班。如果下属是关系户，谁也不尿，也什么都不怕，那派他值班本身就是你的错。这样的人，根本就不能指望他做任何工作；再说，他的出人头地也不依靠你，你也挡不住他的路，他凭什么要听你的指派！最后，要明白过节值班这种事，是“领导”干的。好不容易过个节，却让下属值班，在非下属不可的情况下，说不过去。
保安员值班期间睡觉脱岗造成重大安全事故要承担什么责任
值班期间脱岗，因着火被领导发现，特求一检讨书，深刻点的，万分感谢 亲爱的×我怀着极其沉重的心情，向你做深刻的检查。二：中间的这样写：由于我做了×事。对公司和别人造成了无法挽回的伤害。至于你做错了（至少他们是这样认为的）是什么事只能你自己说了，最好说的大一点。三：就是检查的结尾了，就是保证之类的我保证以后这样的事不再发生（也可加句：就是再发生也不你们发现。
机关党员私自脱岗应该受到怎样的处罚 机关党员在八月十五节假日值班期间，擅自脱岗，单位无人值班，应该受到怎样的处罚？
人民警察值班期间脱岗违反了什么规定 人民警察法规定要调职或者停职甚至免职
