由于工作疏忽给公司造成损失，需要承担多少的责任？ 这个应该是对半责任，但是领导是不会和你评分责任的，大部分责任都在你
员工因工作疏忽给企业造成损失应怎样赔偿 造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究。
因工作疏忽给公司造成损失 按照劳动法 我应该承担多少责任 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部百分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华度人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用内人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资容中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因为工作疏忽，造成公司损失，公司要求我承担所有责任，全额赔偿，请问这是否合理？
工作疏忽造成公司重大经济损失 你好，很高兴为您解答：首先，公司之间合理公平合作的，双方签订协议，意思自治。对合同承担的风险也是需要各自承担。对于公司实际经办人，其业务行为是代表公司进行，风险。
因为个人工作疏忽造成公司损失，我和公司各需怎么样承担责任？ 如果你存在过错，应当赔偿因此给单位造成的损失
因工作疏忽给公司造成损失 按照劳动法 我应该承担多少责任 劳动者因工作疏忽给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月。
本人因工作疏忽造成了15000元的损失，公司要求赔偿，请问我本人要承担多少？ 这个问题可以从三个方面来考虑：1.按侵权责任法，员工的对外的职务行为由公司承担。所以如果造成了1.5万元的损失，首先由公司来承担。2.公司承担的责任之后，可以按规章制度对员工予以一定的考核。但按劳动合同法，应该能保证员工拿到最低标准的工资。3.员工的工作疏忽和失误在所难免，一个员工的疏忽，往往是由于其他人没有监督和检查造成的。所以对员工的考核应该点到为止，给他吸取教训和成长的机会。员工的职务行为是经过公司授权的，出现问题，要员工用自己的全部收入来进行保证，这是不合适的，极大可能引起法律纠纷。
员工疏忽造成公司损失
员工在工作中疏忽大意给单位造成了损失，用员工自己掏钱来赔偿吗？为什么？ 针对这个问题，如果的确是因为员工因为疏忽大意给单位造成了，损失，那么员工要承担赔偿责任，这点是确定的。但怎么赔偿、赔偿多少，这需要符合以下条件。一、这个损失额怎么确定？肯定不是公司说了算，也不是员工说了算。如果双方能达成一致，那就没问题，如果达不成一致，一般需要第三方有资质的评估公证机构来确定损失额度。二、员工在这个损失案例中承担多少责任，是员工全额承担，还是按照一定比例承担，这个公司需要有一个合理的方案，如果有争议，那就要看双方的证据来评判，如果金额较大的时候，可能就需要法院来判定。三、公司可以在员工每月工资中按比例扣除一定的工资来赔偿工资，但一般不能低于当地最低工资标准。综合以上，我们一定要注意，损失金额的合不合理、自己在损失中究竟承担多少责任比例、以及每月工资中扣除的金额合不合理。也就是说，发生了损失，只要还在公司继续做，那么就可以不用掏现金来赔偿，而是从工资中每月比例扣除。但如果产生离职的情况，那么公司可以通过法院起诉的方式来要求员工赔偿。
