为什么说未来人力资源部管理是一种战略型人力资源管理 这个论断是建立在“人力资源是企业的重要战略资源”这个基础之上的。人力资源确实很重要。这个问题不需解释，当然如果你是要写论文的话，可以罗嗦几句，在网上搜一下“人力。
为什么说人力资源是企业的第一资源，而不是资本或技术？
为什么人力资源管理成为公司战略的重要部分 作为公司管理职能中的组成部分，人力资源管理在整个企业中的地位，已由过去的行政支持地位，上升为与企业长远发展需要相适应的战略性的重要位置。一个企业的成与败、兴与衰，无不与“人”有关。现代管理学普遍认为，要搞好一个企业需要人力资源、财力资源、物质资源和信息资源四大资源。在这四大资源中，人力资源是最重要、最活跃的资源，它可以迅速转变为其它三大资源，而其它三大资源要转变为人力资源则速度较慢，干扰因素较多，有时甚至无法转变。因此一个企业的人员配备工作是举足轻重的，需要认真规划，并应有预见性，使企业内既没有人浮于事，又无人紧缺的现象，将适合的人放在合适的岗位，共同完成企业使命与目标。
为什么说人力资源是第一资源？（简答题） 一、人力资源是企业核心竞争力中最具活力的一部分，同时又由于其独特的创造性、学习性，这是其它类型资源所不具备的。二、人作为企业的主体，时刻在通过其体力和脑力劳动在影响着企业的运营，影响着企业的发展。三、总的来说，人力资源的核心是人才资源，人才是所有组织发展的高度和生命力的决定因素。由此可见人力资源是企业发展的第一资源。希望能帮到你，谢谢！
为什么说人力资源是企业的战略性资源 所谓战略资源就是对企业有重要、长远意义的资源。对大多数有一定规模的企业来说，人力资源确实算的上是战略资源。只是很多老板都真正意识到，或者认真落实这个理念。
人力资源管理为什么是企业战略的一部分 简单，通俗的一句话：“没有部队及士兵，怎样进行战斗。即“没有人力资源管理就谈不上企业战略”
为什么说人力资源是企业的第一资源
为什么说人力资源是一个企业首要的战略资源？ 1.管理的核心是人，一切管理活动都是围绕人进行的知（包括时间、财务、物流、生产、销售等等）2.人力资源相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性，掌握了人才就掌握了制胜的关键因素（即便公司什么都没有了，只要还有人~优秀员工~就会有道希望）3.知识技能等等都依附于人力资源4.企业的战略规划及发版展都必须以人力资源权为核心展开人力资源是一个企业首要的战略资源，人力资源管理也很关键，但并不是说人力资源管理就是企业管理。人力资源不同于人力资源管理，人力资源管理又只是企业管理中的一个中国要管理部分
为什么说人力资源是一个企业首要的战略资源？ 1.管理的核心是人，一切管理活动都是围绕人进行的（包括时间、财务、物流、生产、销售等等）2.人力资源相对于其他资源而言具有很大的增殖性、主动性，掌握了人才就掌握了。
