员工给公司造成损失是否可以离职 ，离职后的损失怎么算 离职给公司造成损失

辞职期间给公司造成损失怎么赔偿 离职日期还有几天拉，给公司造成的损失要怎么赔，劳动法是每月不超过%20的扣款，我要被扣多少。损失是两千多，跟我一月工资一样。我只要被扣一个月就可以了吗 。员工离职前给公司造成损失怎么赔偿？ 辞职期间给公司造成损失的，用人单位可以依法要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。以员工离职给公司造成损失为由起诉员工成立吗 一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的 直接经济损失 需要赔偿。（一）、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因。离职给公司造成损失 您好，我是一名公司刚刚辞职的员工，08年我与4月1日去公司上班，试用期 3个月，实习期工资600，试用期结束后7月份工资800，未签订 劳动合同，并且让我交了5000元的押金，给。公司员工突然离职对公司造成了损失，按照劳动法第37条和第90条规定可要求赔偿。具体怎么做呢？ 先是请了两天假，然后过来直接说离职，并且当天就交接了工作。完全不符合劳动法37条规定的提前30天通知用人单位的规定 共5 双方可以协商赔偿金额，如果不能达成一致。给公司造成的损失怎么办？ 1.还是从管理上找漏洞吧，外派员工这么不靠谱，公司一点都没发现？2.租赁合同是怎么签订的，内容是什么？按合同办事吧．3.可惜不是杭州的，但是我想如果还需要外派员工。自动离职给公司造成损失，员工得赔偿经济损失吗 本人去年11月与公司签订了三年合同，因签订的合同不合理（每月从工资里扣取保证金500元，扣满10个月，公司没给员工没缴纳社保），国定假日不放假，如果放假那一天就没工资。

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