全球TMT2020年10月13日，在今年9月举办的“iTalentU 2020第五届北森用户大会暨秋季产品发布会”上，北森测评云正式推出几款新产品，具体包括：
基层潜才识别与培养方案
基层潜才识别与培养方案是北森全新打造的一款识别与激活基层“高潜”的解决方案，该方案可通过适配、能力、动力三类因素全面评估高潜人才，同时拥有经过实践验证的管理、专业多序列关键岗位潜质模型，而一套潜质指标库即可支持随需对接客制化的人才模型，让选人更有标准。
关键岗位潜质测评
北森关键岗位潜质测评是基于北森历年建模积累与当前岗位挑战，深入分析后提炼出每类岗位的潜质模型，综合能力和个性测评结果，帮助企业构建全面的关键岗位人才模型，统一评价标准，辅助全面精准识人。
算法测评
算法测评是一款基于机器学习等AI算法和大量的数据进行深度训练，全面而精准地获取录取者或绩优者的测评画像，进而用获得的测评画像来快速判定新的候选人是否能够通过考核的测评技术。通常情况下AI算法能够实现命中过往录取者70%-90%的效果，让面试官更多地关注优质候选人，保证了人才质量。同时，AI算法还可以实现60%-75%的淘汰率，提升了甄选效率，并让更优质的候选人优先面试，大幅度地提升了面试官的评价通过率。
企业文化吸引力预览（CAP）
企业文化吸引力预览（CAP）是北森基于企业文化价值观和用人理念而定制化开发的测验。企业文化吸引力预览（CAP）以企业实际工作场景为题目素材，创新的答题形式可提升应聘者的参与感，并可引导应聘者更深入地认知企业。
