公司浮动工资的评定办法有哪些呢？ （一）生产人员浮动工资的核算 1、浮动工资的基本模式：浮动工资=定额浮动工资*工时完成率*品质系数*调整系数 其中：（1）工时完成率：仅应用于直接生产人员 工时完成率=。
1.面试通过后，公司的OFFER中没有浮动薪资，人事也没有和我提过任何的关于浮动薪资的事情这些问题怎么解决？ 第一个问题，要具体看劳动合同对工资构成和浮动绩效具体如何约定的。第二个问题服务期合同应该是有效的，但将你们工资算进去这个是否有效是存在争议的。如果你想离职建议你。
我是人事代理，现在跟在编人员享受同样的待遇退休后待遇一样吗 一定不会一样。现在虽然都说是同工同酬，不分在编非编，但是还有很多福利是没办法相同的，最多明面上的工资差不多，其他的年终福利、节假日福利等其他的是不可能一样的。。
您好我们单位这个月人事部经理说盘点亏损了四万元，扣我们员工的浮动工资这样做对吗？ 宁波法律问答顾问 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
浮动工资、岗位工资和奖金能算减除项目，可以不算缴纳社保的基数吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，工资待遇问题你应该直接咨询你们医院。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间。
浮动后工资怎么计算 在国内，各大用人单位发放的工资具体有两种，一种时最普遍的基本工资，还有一种是浮动工资。浮动工资在餐饮等行业所见较多，那么着浮动后的工资怎么计算呢？。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
公司每月扣三百工资说是奖金浮动，完不成计划就不发奖金，那三百工资也拿不回来，请问这样合法吗？ 不合法
