公务员职级并行，科员几年可以升到副科？ 公务员职级并行，科员两年就可以晋升为四级主任科员，也就是两年就可以到副科级。新职级并行政策大大缩短了晋升年限，从原来的十几年缩短到了两年时间。县以下机关职级并行政策规定，科员晋升副科职级需要任科员12年，副科职级晋升正科职级需要任副科15年，并且对级别限制的条件也比较高，比如，晋升正科职级需要达到20级。一名大学本科毕业生，从毕业参加工作到正科级需要28年时间，即便年度考核有很多优秀，也需要25年时间，因为本科毕业定25级，而从25级到20级需要25年时间。而新职级并行政策规定，一级科员任职满2年可以晋升四级主任科员，四级主任科员到三级主任科员需要2年时间，三级主任科员到二级主任科员需要2年时间，而二级主任科员就相当于正科职级，也就是说从科员到正科职级只需要6年时间。一名大学本科毕业生，从毕业参加工作到晋升为正科职级只需要7年时间，比原来的25年时间要快很多。不过，毕竟新职级并行政策是有职数限制的，和原来的非领导职务一样，并不是所有人都可以晋升职级的，尤其在县以下机关，到退休晋升为三级主任科员应该没什么大问题，但想要再继续晋升为二级主任科员就比较费劲了。县以下机关一至四级主任科员的比例为60%，其中，一级二级主任。
即将退休的公务员职级怎么定？ 前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。但愿题主好运。
县级乡镇派出所(正式警察编制)和地市级市直参公单位，选哪个好？ 面临职业选择，县级乡镇派出所的正式警察，和市级市直参公事业单位，选哪个更好一些？对于这个问题，许多人都毫不犹豫地选市直参公人员。原因大概有以下几点：首先，市级单位起点高，发展前途更好。市级事业单位一般为处级或者副处级，只要不是太差劲，晋升副科级、科级，只不过是内设机构的职务人员，并不是很难，至不济到退休，也可以享受副调研员、也就是副处有待遇。而县区级在乡镇的派出所，按规定只能是股级单位。县区公安局是正科级机构，派出所，顾名思义就是公安局的派出机构，按照规定必须低于公安局两级，按部委下设司局级，省厅下设处室，市直部门下设科室，县区部门下设机构为股室，因此派出所为股级。即使公安局升级，派出所也只能调配到副科级，即使干到一把手的位置，也只是副科级，想达到副处级待遇，机率太小。其次，乡镇派出所的民警，和公安局的人民警察身份是一样的，是公务员，但市直参公单位的参公人员，也是参照《公务员法》管理，和党政机关包括公安局的公务员岗位是一样的，可以自由转任，也可以互相调配，基本没有什么区别。第三，市直参公事业单位，工作职责比较单纯，工作任务和压力相对较小，工作、生活环境也是乡镇所不能比拟的。以后成家立业。
县级市的普通公务员，退休前还有没有希望晋升到四调？ 不可以或者说要有前提。简单地说，公务员职务的晋升是较规范的，据题意分析，您是县级机关普通公务员，而提出设想在退休前是否能晋升到四调，即四级调研员。按规定就要看你退休前的职务，是否担任科长或主任科员职务级别，那么表现好退休前有可能晋升为四级调研员，而调研员的工资待遇又有一级至四级不同，即第一级最高，第四级调研员最低。因此，您退休前是一般公务员，所以不能晋升为四级调研员。以上个人理解，详细请了解公务员退休前相关规定。
公务员工作满30年，可申请提前退休，到时候你会办理吗？ 新《公务员法》规定，公务员工作满30年，或者工龄满20年、距离退休年龄不足5年的，可以申请提前退休。工作满30年，基本上都50多岁了；而距离退休年龄不足5年，肯定是55岁以上了。这个年龄无论是哪个职业，工作了一辈子，都盼不得能早早退下来，休息休息，颐养天年，而不是每天还要朝九晚五，辛苦工作。五十多岁了，精力体力都跟不上，别说工作了，就是天天坚持上班，不能迟到早退，对个人来讲，都是一种负担。提前退休政策，对各行各业都有一种莫名的诱惑力。别说是直接退休，就是放几天长假，大家都兴奋莫名，假期一结束，一提到上班，如丧考妣。可是，真要符合条件，到了可以提前退休的时候，会有多少人去办理手续，直接退休呢？也许体力工作者，或者是工作强度大、精神压力大的行业，比如公检法司、一线医疗卫生教育等行业人员，会盼望着这一天。或者是有专业技术傍身，有创业欲望的人，渴望自由有条件四处周游世界的人，都会毫不犹豫地办理退休手续。但对于大多数普通人来讲，退休后收入少了，工资晋升的幅度小了，没有在岗人员津贴补贴了，也没有年终奖了，一年算下来，少了好几万元。要不要提前申请退休，好多人都会打个问号了。党政机关的公务员，如果是领导干部，过了。
武汉市公安局交通管理局局长是什么行政级别？副厅？正处？ 先上结论：市管副局级。武汉市实行自己的一套级别。厅级干部在武汉市不叫厅级。比如：副市长是正厅级，在武汉市内叫副市级。各区书记、区长、政协主席，各委办局局长是副厅级（不包含高配），在武汉市内叫市管正局级。由省委组织部和市委共同管理，以市委管理为主。各区、委办局副职和市管副局级单位正职是正处级，在武汉市内叫市管副局级。这是低于副厅级、高于正处级的存在。这一级干部由省委安排交流出去任职的话，一般会任副厅级干部。市直各委办局内设处室、各区下设各委办局为正处级。与省直委办局内设机构平级，但需接受对应省直机关的业务领导。据了解，全国所有副省级城市内部均如此。多了一个市管副局级。
县以下机关公务员2015年的职务与职级并行制度与2019年的相比哪个更有利？ 谢谢邀请！我的理解，对县以下机关公务员来说，2019年实施的公务员职务与职级并行制度更有利，而且是好太多了！2015年实行的县以下机关公务员职务与职级并行制度，主要为解决基层公务员的工资待遇问题，旨在在破解基层公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、留不住人才的困境。2019年推行的公务员职务与职级并行制度，是针对所有公务员设置的职级序列晋升通道，旨在畅通公务员的职级晋升通道，拓展公务员的晋升空间，激励公务员干事创业、有所作为。这项制度也适用于县以下机关公务员。第一，对县以下机关公务员来说，2019年的职务与职级并行制度与2015年的相比有哪些“不同”？1.职级设置不同。根据2015的并行制度，县以下机关公务员设置5个职级，由高至低分别为正处级、副处级、正科级、副科级、科员级；根据2019年的并行制度，县领导班子设二级巡视员、三级至一级调研员，县、乡镇机关设二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员等9个职级。2.制度性质不同。2015年的并行制度属于“普惠制”，公务员晋升职级按任职年限到点就晋升；2019的并行制度属于“择优制”，强调竞争择优晋升，注重工作实绩。
县级乡镇派出所(正式警察编制)和地市级市直参公单位，选哪个好？ 我在公安机关工作了一辈子，七十年代初参警，二o一四年六十周岁退休，其间先是普通民警，然后提内勤干事，那个年代没有国家公务员之说，提了干事，就是干部，这个身份有别于普通民警。之后，在职人员可以参加社会考试，保留公职，带工资、转户口、转粮油关系到被录取的院校所在地。四年脱产学习毕后回到原单位继续工作。当时派出所二十多人的编制，没有电台没有机械化的交通工县，只有公用自行车。彼时升任为副所长、再后任所长。队伍从二十多人增加到六十多人，有6辆机动车，刑侦、治安、巡逻、内勤各一辆，所长、教导员（政委）、各一辆，副职用车比较灵活。基层队、所、站确实辛苦，任务量巨大，还有很多突发事件处理及警卫（保卫）工作要做。从警一辈子我的体会是必须忠于党、忠于人民，牢记入党誓言和人民警察的宗旨。虽然在正处职岗位上工作了些年头，但初心不改，牢记职责，不辱使命。是一名任劳任怨的老警察。
