为何不建议应届生做人事行政？求职是不是要看兴趣和性格？ 本人双非院校19届女娃。专业人力资源管理。在本专业做实习工作的时候经常听到同行，老板，学长学姐说别做…
2020的应届生，最需要那些求职辅导？
应届生求职都去哪些网站？ 应届毕业生，属于中低端的求职人群，高端的我就不推荐给你了：挖工作，垂直互联网的招聘网站 面向中低端人群。提供丰富的职位数据，涵盖了市面上的所有职位。通过简单搜索。
应届毕业生如何准备秋季招聘？ ？www.zhihu.com （4）专用的求职邮箱 为什么一定要准备专用的求职邮箱，一是QQ邮箱会显得不太正式，二是专业的邮箱没有其他邮件，不容易忽略掉面试信息。超级简历就专门。
面试时被问到「有没有职业规划时」，各位是怎么回答的？ http：// weixin.qq.com/r/Dz-07Kf Eifr2reOP92od(二维码自动识别) ？ 357 ？ ？ 3 条评论 ？ ？ ？ 喜欢 ？ 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 。
如何通过面试看出求职者的学习能力强，尤其是应届生？ 稳定而靠谱的判断很难通过简单面试得到，所以才会有试用期。作为前企业HR，我来回答下这个问题。01.对应届生成绩单与证书是主要途径在校努力学习取得好成绩确实是可以证明大学生的学习能力强，能取得奖学金就更说明问题。上学时考的各种证，现在也都派上了用场。另外，说下大学里考证的心态。因为家里无法提供稳定的前途，大学生才会在学校里投入时间把能考的证都考了，从计算机证、会计证、律师资格证以及各种从业资格证，无非是想拓展自己的就业渠道。这只在毕业求职那一会儿有用，走入社会你会发现，做工作并不需要从业证书。常有朋友问：“HR要不要考个人力资源师二级？我的回答是：“如果不是应届毕业，那你最好先找个能要你的公司。证不证的再议…”02.当场讲故事也能说明问题世界500强会更能吸引优秀毕业生，学生付出了很多努力就是为进这里的。与此相对，更多的中小企业就很难有最优秀的毕业生来应聘，如果应聘者成绩也一般，证也不多，那么还有个办法，就是请他讲有关学习一门课程的经历，逻辑清楚可以证明对方有一定的学习能力，诸如“我也记不清是怎么学的了？“就是预习、认真听课、复习、取得好成绩”之类的回答基本上都不成。03.面试是个点，只能做减法。
作为应届生，你有什么比较好的求职经验？ 去年秋季参加了校园招聘，有幸拿到了BAT、头条、网易、滴滴、亚马逊、华为等offer，经过研究生两年的学习…
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应届生没有实习经历是不是不太好找工作？ 参加一个面试，刚开始我跟hr聊的不错，直到他问我有没有去企业过，我说没有，我就感觉他一下子冷淡起来了…
