建筑规范与个体设计有冲突，以哪个为准 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
法律规则的构成要素 一是广义的法律规范，指称法律，它包括法律原则，法律概念，法律技术性规定和法律规范四个要素。一是狭义上的法律规范，指称法律上具有严密逻辑结构的行为规则，因此它排除。
工作上的问题不符合规范，是坚持原则还是听领导的？ 在领导指示与工作规范要求不太一致的时候，作为执行人，我们选择起来进退两难，特别是当前执纪问责的形势着实令人胆战心惊。如果听领导的又怕自己担责，如果不按照领导说的办，也怕领导追究，失去信任。怎么办才能既确保工作有效落实，又不至于失信于领导呢？“景苑二哥”认为，遇到类似问题时，我们需要高度重视，但不要始终纠结于是否担责这一个焦点上，而是要把更多的精力和思考放在如何变通上，积极寻求一个解决问题结合点，架起一座善于与领导沟通的桥梁。第一、要正确理解工作规范与原则性问题的本质工作规范，一般也称岗位规范、劳动规范或岗位规则标准。它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、标准要求等所做的统一规定。原则性问题，从广义上讲是指做人、做事违犯了国家法律法规、道德底线或公众认知的理念。比如，侵害了国家、集体利益，冒犯了个人尊严和基本权利义务等。弄清楚了工作规范和原则性问题这两个概念，我们就明白了一个道理，工作规范在一定范围内是可以迂回变通的，而原则性问题是底线、红线，是绝对不能触碰的。第二、具体问题具体分析如果领导安排的工作仅仅是与工作规范上的某些要求不太一致，而工作最终追求的目标和绩效也符合单位。
冲突规范有哪些类型？ 根据系属的不同规定，可以把冲突规范分为以下四种主要类型：1.单边冲突规范。这一类型的冲突规范，其“系属”直接指明只适用内国法，或直接指明只适用外国法。（1）直接。
未成年人保护法跟未成年人法处罚有什么冲突吗？ 你家里有没有未成年人，等犯了法我告诉你，在犯罪的同时在什么情况下，在法律法规面前，给予的量刑有什么区别吧，在知情和不知情犯下罪有什么量刑不一样。
