目前适用的个体防护用品发放标准除了《个体防护装备选用规范》以外还有什么呀
个人防护用品的发放频率相关规定？ 个人防护用品的发放频率个人防护用品也就是俗称劳保用品，劳保用品又分为特种劳保用品及一般劳保用品，一般劳保用品发放频率主要以使用情况为主，基本为一次性的，每天更换。
正确配备和使用劳动防护用品，可以起到哪几个方面的作用 安全帽，—防止大脑突然受到意外重击。手套—防止皮肤的擦伤或接触到损害皮肤的物品。工作服上的反光条可以使来往施工车辆或设备操作员警示。防毒面具或口罩可以减少工作。
主要工种职工个人防护用品管理办法及发放标准 国营企业职工个人62616964757a686964616fe78988e69d8331333335303463防护用品发放标准为了合理发放企业职工的个人防护用品，统一各地区、各部门的发放标准，特制定“国营企业职工个人防护用品发放标准”现公布试行。1963年9月18日 劳动部(63)中劳护字第170号文颁发各地区、各有关部门接到本标准以后，应即按照本标准的规定试行。如果某些企业的个别工种原来发放个人防护用品的标准高于本标准，并有其历史原因，立即改按本标准执行有困难的，可以报经省、自治区、直辖市劳动部门审查同意并报劳动部备案后，暂按原标准执行。如果有的地区原来规定的某些工种的发放标准低于本标准，是否都按本标准执行，由各省、自治区、直辖市劳动部门根据当地的具体情况确定。在试行中，应将发现的问题和意见，随时告诉我们。附：国营企业职工个人防护用品发放标准标准为了合理发放、使用职工个人防护用品（以下简称防护用品），以保护工人安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，特根据国务院颁布的“工厂安全卫生规程”及“建>；安装工程安全技术规程”的有关规定，本着节约使用的精神，制定本标准。（一）发放防护用品的原则和范围一、应当按照劳动条件发给工人防护用品，属于。
个人防护用品发放管理制度 国营企业职工个人防护用品发放标准 标准 为了合理发放、使用职工个人防护用品（以下简称防护用品），以保护工人安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，特根据国务院颁布的“工厂安全卫生规程”及“建>；安装工程安全技术规程”的有关规定，本着节约使用的精神，制定本标准。（一）发放防护用品的原则和范围 一、应当按照劳动条件发给工人防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的原则发；否则不发。对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。二、防护>；，应当发给从事以下作业的工种的工人使用：（1）井下作业；（2）有强烈辐射热的或有烧灼危险的作业；（3）有刺割、绞辗危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的作业；（4）接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业；（5）经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏的作业；其中需要全身防护的，发给全身防护>；（以下简称工作>；）；只需部分防护的，分别发给背带裤、围裙、套袖等。三、防寒>；，应当发给在严寒地区冬季经常从事野外、露天作业而通常自备的棉衣又不足御寒的工种，以及经常从事低温作业的工种的工人使用。四、防护。
原发布者：公志管理咨询个人防护装备管理制度一、目的：为了保护从业人员在劳动（作业）过程中不受意外伤害，确保员工的生命安全，根据国家的有关法律法规的规定，制定本制度。二、适用范围：公司及各单位三、具体规定1．劳动防护用品的发放标准和发放周期，由公司的安全部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。2．对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。3．生产管理部应对购进的劳动防护用品进行验收。安全部门和工会组织进行督促检查。4．公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。5．凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。6.有关人员，应根据其经常进入的区域，配备相应的劳动防护用品。7.企业应有公用的安全帽、。
