360才运营了几天，为什么坦克世界玩家越来越怀念二雷？
哪些是千万碰不得的职场高压线？ 什么是高压线？就是说：高压危险，切勿触摸，否则小命不保。职场也有高压线，一旦触及，轻则被领导打压，重则饭碗不保。什么是职场高压线呢？简而言之，就是你的所言或所行，领导（或公司）绝不能容忍！很多职场中人，因为不懂职场规则或者是品行不端，一不小心就触犯了职场高压线，然后…就没有然后了。那么，哪些是我们需要特别警惕的职场高压线呢，简单来说，有以下十条。一，不要越级汇报。在职场，越级汇报是大忌，如果你的领导心胸不大，以后你有的是苦果子吃了。二，不要当众向老板提反对意见。对老板的方案有不同意见，可以私下沟通，绝不能当众反对。让老板下不来台，你就该下台了。三，不要背后说老板的坏话。好话不出门，坏话传千里，此乃千年古训。老板耳目众多，切勿祸从口出。四，领导布置的工作，不要轻易拒绝。哪怕不是你的份内工作，也不要轻易拒绝。除非你不想在这里混了，否则不要得罪领导。五，不要泄露公司技术和商务秘密。公司的商务和技术秘密，这是特等级高压，未经老板允许绝不能向第三方透露！六，不要跟供应商和客户有不正常经济往来。跟供应商和客户只能正常工作往来，绝不能有不可告人私下交易。一旦事发，必被开除。七，不是自己的钱，不要伸手。
生病了，公司让我主动辞职，我该作何回应？ 谢谢邀请。关于这个问题，一般私营公司才会这么做，从答题提示中看出，你请了十天假，回来后又生病了。而且这个病需要长时间的治疗，公司是会让你主动打辞职报告的，虽然你在公司有合同是正式工。对于公司的工作是需要人手的，你一会儿请假，一会儿生病治疗。老板是肯定要辞退你，因为有合同，所以让你主动辞退，根据这个情况你要看自己的身体是否尽快能恢复，如果不能，你还是自己打辞职报告，首先要看你的病情，是不是因为工作而引起，如果不是，估计不会有什么补偿，老板让你打报告的目的就是不想补偿你。如果公司主动辞退你，是需要发你三个月工资的。自己的情况自己最清楚，根据自己身体的实际状况，酌情处理好这件事！
一个说话永远不愿意说清楚，工资待遇不愿意明确，动不动就发火的老板，值得跟吗？ 谢邀答！一个说话永远不愿说清楚，工资待遇不愿意明确，动不动就发火的老板，值得跟吗？人入职场，跟对领导十分重要，我们常说“将熊熊一窝”，领导的一言一行举一动都会影响你，跟着一个小农经济意识特别强的领导，一辈子都不会有大格局，只会在那算小账，而这种领导所管理的公司也许不会烟灰火熄，但不可能生气蓬勃，不可能在一个把员工当下饭菜的公司，整理出的酒席会让人滋滋以赞，原因就是不合大众口味。话不说清楚，待遇不明确，动不动发肝火的领导，都有着喜欢拔弄小算盘的习惯，多数是想从员工身上捞取点油水，当然也有刚创业，举步维艰，不好对员工承诺的情况，但不管怎样，你要把话说清楚，吞吞吐吐，必然会削弱公司凝聚力，没有员工愿与一个犹豫不决的领导同呼吸共命运。领导说话办事怎样，其实也反映着他的个人品质，一个说话都不果断的领导，在魄力上必有他的欠缺，敢做敢为，敢说敢当，领导做与为上迟疑，说与当上畏缩，不可能带出一支不畏艰难勇往直前的队伍，如果你不信服领导的品，那就不要交出纯真的心。
小阿漓被爆了什么啊，想知道详细点的？ 本来是想吃吃瓜当当看客，我并没有真情实感的喜欢过阿漓，所以也没有一部分脱粉的粉丝那种伤心和失望吧，…
“人要懂：职场中，只有功劳，没有苦劳”你怎么看？ 苦，也许天天，月月，都有。功是多年的苦。
如何向领导提出提拔要求？这个问题很简单，就是直接向领导当面提出提拔要求！理由是，一方面，现代职场人思想都比较开放，有意愿都爱直接表达。另一方面，现代职场上的领导也比较开明，对直接提出提拔要求的下属，大多数人也都能够理解。下面，就如何向领导提出提拔要求，向你提出如下具体建议：一，向哪一层领导提出提拔要求比较合适？第一，先向主管领导提出提拔要求。因为，主管领导对你的工作业绩有所了解，对你的工作能力也比较了解。同时，主管领导与主要领导接近较多，如果他心里对你有数，也会愿意向主要领导进行推荐。所以，向主管领导提出提拔要求是最容易的事情，同时，也会避免出现越级提出提拔要求造成被动局面。毫不隐瞒地说，我在市级党政机关担任主要领导，对于直接向我提出提拔要求的下属，我会毫无保留地让他首先向主管领导提出要求，而且没有主管领导的肯定和支持，我这个主要领导直接提拔下属，会造成我与主管领导之间的猜忌，增加一定的工作难度。可以说，任何主要领导也不愿意与主管领导造成不必要的工作矛盾。第二，直接向主要领导提出提拔要求。大家知道，在人事任免工作上，主要领导有较强的话语权和决策权。那么，向主要领导提出提拔要求必然是。
公司工作9年，现公司要调岗（不降薪），个人不愿接受新工作，公司发了调岗通知怎么办？ 无论工作了多久，公司要求调岗不降薪，这个岗位如果你能胜任的话，或者说这个岗位工作没有变化，然后他的工资以及休假这些方面都是差不多的话，只是说时间上不是太离谱的话你必须遵守，因为这是公司的规定，在公司劳动合同中，当中也是允许的。不过你得考虑一下，比你这儿做这么久换岗是什么原因，是因为你的工作能力问题还是确实公司需求，如果公司需求的话，那么你就必须遵守，如果是觉得公司对你看不惯的话，觉得你就是看不惯你可以向领导申请。但是既然领导强行叫你调岗，你申请肯定说不过去，公司会找各种理由说，因为工作的需要啊，迪奥公司工资没有变化，时间没有延长的话，休假没有改的话，这个你不去应该是不行的，因为如果你不去的话，就是公司可以以不服从工作为由给你找各种难题。所以我建议个人还是斟酌考虑，觉得合适的话就调岗，觉得不合适的话，再说做了9年的话也算是公司的老员工，就是没有功劳也有苦劳，所以你就如果实在不想调侃的话，那没办法，你只有先调整，调整之后你可以不好做事，但是这个事情不要太表现出来，也就是说让领导知道你不好的事，他没有证据来，嗯，罚你的款，这样时间久了之后领导就会把你辞退，如果领导辞退了是需要无偿的，9年的话。
