职场中，每个人工作都是为了同一个目的——赚钱！
很现实，很俗气，但却很务实。至于所谓的兴趣、梦想以及实现自我价值这种场面话，如果没有钱作支撑的话，这些都无异于空中楼阁。
除了那些不求上进混吃等死的人之外，升职加薪就是我们在职场中拼命努力的最终目标。而领导又是决定我们升职加薪的那个人，那么我们若是想在职场中走得顺，就必须得到领导的器重和重视。
职场中，领导最喜欢这样3种员工，他们更容易得到晋升，一定要尽早具备这些特质，才能更快升职加薪。
01、敢担事的人就像朋友中敢担事的人会被人信任和依赖一样，职场中敢担事的人也会最受领导的器重和信赖，同时也是职场中晋升最快的人之一。
敢担事，在职场中，主要体现在以下3个方面：
1、主动请战有挑战性的任务
挑战性的任务，同时也意味着这个事情有些难，有可能会搞出问题来。但是，你可曾想过，这其实也是一个机会？
如果你拒绝了这个挑战，你同时也放弃了一个机会。职场中，千万不要有那种“不求有功，但求无过”的心理。如果你一直都这样去想去做，你可能会很少出错，但你却永远都无法做出成绩来，自然不可能得到领导的重用。
挑战性的任务之所以存在，就是为了让我们去挑战的！我们要学会走出自己的舒适区，去迎接这些未知的挑战，一旦成功你就将鱼跃龙门，万一失败你也不会有什么损失——因为领导知道这个任务有失败的可能，他不大可能会责怪你，反而会觉得你有勇气有担当，对你的印象更好。
2、不随便拒绝领导交待的工作
很多时候，领导都会临时安排一些工作任务给我们。这种时候，我们或许可以拒绝，但最好不要随便拒绝领导。因为，一旦你拒绝了领导，他的面子肯定是有些挂不住的，而且可能会觉得你挑三拣四或者恃才傲物。
这种时候，领导会生出一种“我TM好像控制不住这个家伙”的感觉，那么他肯定不会考虑给你升职加薪，那不是给自己添堵吗？
3、合适的时候能扛住责任
工作中，难免会出现意外或者错误，需要有人来扛责任，又叫背锅。
这种时候，对于大多数人来说，能不甩锅就不错了，更别说去主动背锅了。
只是，你可曾想过，若是团队中的所有人都忙着推卸责任，那么难道让领导去扛这个责任吗？
合适的时候，我们可以试着去把责任扛下来——你放心，领导很清楚这个问题是谁造成的，不会真的就把这个责任归到你身上，他只会感激你帮他解了围，认为你有担当。
当然，在扛责任时，我们一定要能够给出解决方案来，帮助领导和团队把这个错误纠正，或者将损失降到最低。这样一来，我们才会成为领导心中那个值得依赖的人。
02、能做事的人能做事，并不是说你不要做个混日子的员工就行了，而是你应该将事情做好，做到让领导满意。
首先来说，最基本的要求就是我们能够很好的完成自己的本职工作，要能够达到领导的期望值，给领导留下一种“有事必尽”的印象，这样才是一种“负责任”的体现。
可是，有些时候，工作任务难免会超出我们的能力范围，无法做到尽善尽美，可能会让领导失望。这种时候，我们就要学会管理领导的预期，提前告诉领导这个工作的难度和可能出现的问题，让他了解到事情并不容易。这样一来，这们就可以降低领导的期望值，而不至于“辛辛苦苦做了事情却还要被埋怨”。
03、会邀功的人你做了很多事，而且都做得很好，但是如果领导并不知道这些的话，那么，你做的都是无用功。
职场中，我们不仅要会做，还要会说。千万不要藏着掖着，觉得“是金子总会发光的”，但真相是，如果你这个金子不主动表现自己的，只会永远地埋在泥沙里——毕竟，领导手底下那么多员工，他可没那个时间和精力去单独地关注你。
职场中的邀功，说白了就是要学会汇报工作。
当工作出了一点成绩，你要去汇报；当工作出现问题，你要去汇报；当工作完成之时，你要去汇报；当你总结之后，你要去汇报。只有你去汇报工作，领导才知道你做了什么、做得怎么样以及你在其中展现出了什么样的能力和取得了什么样的成绩。只有领导知道了你的这些信息，他才能了解你、看重你。
写在最后：升职加薪，永远是职场中不变的主题。想要更快晋升，我们一定要学会以上3种特质，成为领导器重的那个人。#心理收藏
挑战性的任务之所以存在，就是为了让我们去挑战的！我们要学会走出自己的舒适区，去迎接这些未知的挑战，一旦成功你就将鱼跃龙门，万一失败你也不会有什么损失——因为领导知道这个任务有失败的可能，他不大可能会责怪你，反而会觉得你有勇气有担当，对你的印象更好。
2、不随便拒绝领导交待的工作
很多时候，领导都会临时安排一些工作任务给我们。这种时候，我们或许可以拒绝，但最好不要随便拒绝领导。因为，一旦你拒绝了领导，他的面子肯定是有些挂不住的，而且可能会觉得你挑三拣四或者恃才傲物。
这种时候，领导会生出一种“我TM好像控制不住这个家伙”的感觉，那么他肯定不会考虑给你升职加薪，那不是给自己添堵吗？
3、合适的时候能扛住责任
工作中，难免会出现意外或者错误，需要有人来扛责任，又叫背锅。
这种时候，对于大多数人来说，能不甩锅就不错了，更别说去主动背锅了。
只是，你可曾想过，若是团队中的所有人都忙着推卸责任，那么难道让领导去扛这个责任吗？
合适的时候，我们可以试着去把责任扛下来——你放心，领导很清楚这个问题是谁造成的，不会真的就把这个责任归到你身上，他只会感激你帮他解了围，认为你有担当。
当然，在扛责任时，我们一定要能够给出解决方案来，帮助领导和团队把这个错误纠正，或者将损失降到最低。这样一来，我们才会成为领导心中那个值得依赖的人。
02、能做事的人能做事，并不是说你不要做个混日子的员工就行了，而是你应该将事情做好，做到让领导满意。
首先来说，最基本的要求就是我们能够很好的完成自己的本职工作，要能够达到领导的期望值，给领导留下一种“有事必尽”的印象，这样才是一种“负责任”的体现。
可是，有些时候，工作任务难免会超出我们的能力范围，无法做到尽善尽美，可能会让领导失望。这种时候，我们就要学会管理领导的预期，提前告诉领导这个工作的难度和可能出现的问题，让他了解到事情并不容易。这样一来，这们就可以降低领导的期望值，而不至于“辛辛苦苦做了事情却还要被埋怨”。
03、会邀功的人你做了很多事，而且都做得很好，但是如果领导并不知道这些的话，那么，你做的都是无用功。
职场中，我们不仅要会做，还要会说。千万不要藏着掖着，觉得“是金子总会发光的”，但真相是，如果你这个金子不主动表现自己的，只会永远地埋在泥沙里——毕竟，领导手底下那么多员工，他可没那个时间和精力去单独地关注你。
职场中的邀功，说白了就是要学会汇报工作。
当工作出了一点成绩，你要去汇报；当工作出现问题，你要去汇报；当工作完成之时，你要去汇报；当你总结之后，你要去汇报。只有你去汇报工作，领导才知道你做了什么、做得怎么样以及你在其中展现出了什么样的能力和取得了什么样的成绩。只有领导知道了你的这些信息，他才能了解你、看重你。
写在最后：升职加薪，永远是职场中不变的主题。想要更快晋升，我们一定要学会以上3种特质，成为领导器重的那个人。
