应届生，中国人寿人事助理靠谱吗？ 收到电话让明天去面试，可是查了一下，感觉这个工作不靠谱啊。所以要不要去呢
为什么现在中国平安、中国人寿和太平洋保险都在拼命招人？ 原因很简单，这边招聘名额绝大多数是额外编制，是没有底薪、没有五险一金的，纯粹是你能跑多少，按提成给你发工资。简单一句话，公司基本不对你承担任何责任，也对你没有任何义务。这个行业很暴利，开单的提成高达50%，就拿职前菌一朋友来说，一开个大单，就够职前菌一年的薪资了。其实很多人都是冲着钱去，没有服务意识，哪个赚钱卖哪个，还有就是混吃的老油条，每天等着客户续保度日，有些进来的把自己开发了，亲戚朋友开发完了，公司就会倒逼你滚蛋，公司完全零成本，你呢，签着代理合同，干着劳务工的活。
中国平安南通分公司待遇怎么样？应届生在里面做有前途吗？ 中国平安南通分公司待遇怎么样？工资一般多少？应届大学本科毕业生在里面做有前途吗？最近南通平安人寿在招人，有市场策划、内勤等岗位，谁知道在保险公司工作干什么比较有。
应届生去中国人寿工作好么？ 今年就毕业，今天去面试，觉得自己表达一般，但是就过了，说是培训两天后就可以签合同，但又不是三方，同…
如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响呢？ 应届生刚工作一个月就离职虽然不常见，但是确实会有这种情况，如果要说对应届生造成的最大的影响，那非无法很快找到合适的工作莫属了。之所以这么说，主要是如下几个原因，1、过了校招期，很少有企业会招应届生应届生找工作，至少有90%以上的人是通过校园招聘，而如果毕业后刚刚入职一个月就离职，大概时间也才是当面的8-9月份，这个时候下一年的校招可能处在最后的准备阶段或者刚刚启动，如果等新的校招，再入职至少要一年，而且绝大部分企业校招只招应届生；如果是想通过社会招聘进入企业，作为应届生不能为企业提供任何即战力，很少有企业会社招应届生2、刚入职1个月就离职的应届生，企业HR 一般不愿意招换位思考一下，即使有企业有某些岗位可以接受应届生，但是他们为什么要招一个入职一个月就离职的人？HR 会很担心这个人是不是与人相处有问题，或者非常任性不成熟，不能理智地处理问题，又或者对自己没有一个人清晰的定位，眼高手低等等，不管是什么原因，HR 都没必要给自己找麻烦3、如果一段时间找不到工作，自己的心态也会发生变化，会更不利于找工作找工作的时候心态很重要，但是正如前两点说的，入职一个月就离职的应届生找工作是极其困难的，这个时候他的心态。
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预约了中国人寿广发银行2019金领人管培计划的面试，不去面试会因为失信进银行、保险行业的黑名单吗？
大四应届生，刚应聘了中国人寿人事专员增员助理，在网上查了一些资料，总感觉哪里不对，请各位大神不吝赐教？ 前两天在58上投了中国人寿的简历，投了不久就有人打电话说下午两点面试，面试地点是一栋居民楼，初试时填…
在中国人寿工作是什么体验？ 险而毅鉴的回答-知乎https：//www.zhihu.com/question/5279 4086/answer/685466659 以下进入正题。寿险公司的组织结构从层级分： 1、总公司、分公司（省、直辖市、部分计划。
富士康应届生的待遇跟试用期多少。试用期都干什么？ 国企分类：一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国 移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行 注：这些来说一般总部非 。
