社保交满15年就可以停缴了吗？就可以领取养老金了吗？从理论上来说，你说的没有错，按照社保法的规定，养老保险缴满15年，达到法定的退休年龄，可以按月领取基本养老金。我们通常说的社保其实包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，但是和我们关系影响最大的是养老保险和医疗保险。所以你这里所指的缴满15年，实际上指的是养老保险。虽然养老保险缴满15年，达到了社保法规定的最低缴费年限，符合了办理退休的两个条件之一，也是办理退休时养老保险的最低缴费年限。但并不是养老保险缴费满15年就一定要停缴了，如果养老保险缴费仅仅只有15年，退休后的养老金是非常低的，从目前退休的人来看，大部分地方都是在1000元左右，这是无法达到养老的目的。养老保险鼓励多缴费，长期缴费，也就是说缴费时间越长，缴费金额越高，今后养老金就会越高，从目前退休人员的缴费年限情况来分析，大部分人的缴费年限都在20年到30年之间，养老金才有可能达到2000到3000元左右，而2000多到3000元左右，是大部分企业退休人员目前的养老金水平。养老保险缴了15年能不能停缴呢？如果属于单位在岗职工，只要还在用人单位上班，这是不能停缴的，只要在单位工作一天，用人单位都要为你。
社保已经交了15年还没到退休年龄，还用交吗？ 就目前这个问题，相信很多人都想问。社保已缴纳15年，已达到法定年龄退休时领取养老金待遇的最低年限，可以选择不再缴纳，在您条件允许的情况下，建议继续缴纳社保，15年只是一个最基本的年限，上不封顶，社保缴纳越多，缴纳时间越长，退休后领取的退休金也就越多，当然影响退休金的因素还有很多，但是这是至关重要的一点。但是15年还没有满足退休后享受医疗保险的待遇，如果退休后想要享受医疗保险待遇，以北京为例：社保缴纳年限需要满足(男25年，女20年)领取养老金的条件：1.社保累计缴纳年限最低满15年（中间可以断缴，累计满15年就可以）2.达到法定退休年龄：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁（延迟退休政策实施前）注意：社保最低缴费年限是15年，上不封顶，15年是最低要求。关于法定退休年龄延迟至65周岁现在的法定退休年龄是：男性60周岁、女干部 55 岁、女工人 50 岁。“延迟退休规定”，将于2022年开始实施，人社部主要负责人曾表示，延迟退休将分步走，渐进到位，区分对待。到2045年，不论男女，退休年龄都为65周岁。延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行\"渐进式\"延迟退休：女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，。
如果从2019年开始交社保，交满15年后还用继续交吗？你怎么看？ 感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，我们国家目前规定，养老保险的最低缴费年限是15年。那么也就是说，交满15年只是一个最低要求的一个年限标准。那么按照我们国家，养老保险的一个原则。就是多缴多得，长缴长得这么一个原则。也就是说，如果说你按照最低缴费年限15年来交的话，那么你最后退休之后领到的养老金也会很低。所以想要拿到更多的养老金待遇，那么就要在15年的基础上，还要更多的交纳养老保险，只有交的越多，交的越长，那么最终退休之后才能拿到更多的养老金待遇。楼主完全可以根据自己的，经济条件来决定到底是购买多少年，如果经济条件一般交到15年，不想再交的话，那么也可以选择不在继续交费，因为也具备了一个退休的条件，只不过就是养老金比较少，仅此而已。感谢阅读，请加我的关注。
社保交满15年就可以停缴了吗？就可以领取养老金了吗？ 〔职说社保〕观点：社保缴满15年是领取养老金的必要条件，但是却不是唯一的条件，必须同时满足养老保险缴满15年和达到法定退休年龄，才可以领到养老金。而且，缴满15年不建议停缴等着退休年龄，如果您想知道为什么，不妨来详细探讨“交满15年还有必要继续交社保吗？这个话题。第一，为什么缴满15年社保，不建议停缴呢？1.如果和公司存在劳动关系，缴纳社保是公司的法定义务，停缴属于违法行为！《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者达到法定退休年龄，劳动关系即终止。也就是说，只要职工未达到法定退休年龄，公司就有法定义务缴纳社保，就算职工社保已经缴纳满15年，公司也不能以此为由停缴职工社保继续缴纳。2.为了退休后多领养老金和终生医疗报销也不能停缴社保！就退休后领到的养老金而言，社保缴费年限累计满15年，只是可以领到养老金的“门槛”，并不是交。
养老保险交完15年之后，还未到退休年龄，医疗保险还要继续交吗？ 交完15年之后，不交了，到达退休年龄之后，可以领养老金。但是，你在停交以后，包括退休以后，都没有医疗保险了。比如，男性，45岁，已交满15年社保，停交，那么从45-60岁，以至60岁以后，你看病全部自费。同样，男性45岁，如果你已经交满20年社保，然后停止，那么你从45-60岁看病自费，60岁办理退休以后，你能领取养老金，也能看病有报销。
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连续缴纳社保15年和累计交满十五年社保，领的退休金一样的吗？ 毫无疑问，有差别。比如说，甲某从2004年开始参保缴费，到2019年到退休年龄也正好缴费15年可以办理退休手续领取养老金，他的养老金计发是按当地2018年社平工资基数计算。乙某是2000年开始参保缴费，到2011年缴费11年后停缴，在2016年又开始续缴到2019年，累计也是15年缴费，但他的养老金就不一定能按退休年龄前一年（2018年）的当地社平工资基数计发，我们当地社保会将后四年往前推是2015年停缴，养老金按停缴养老保险的上一年度（2014年）的当地社平工资基数计发。表面看都是缴费15年，但综合统计后乙某的缴费数额肯定比甲某低，虽然后四年两个人缴费数额均等，但甲某的2012~2015年度缴费比乙某的2000~2003年度缴费要高（一般社保缴费每年10％递增）。所以说，养老金计发中的缴费年限、缴费数额、社平工资基数对数额有很大影响。停缴养老保险的年度越往前，养老金就越低。如果没有比较，三十岁起参保缴费15年停缴等待退休与四十五岁参保缴费15年正好退休，如果两人同年退休，二者的养老金一样是不公平的。至于差别大不大，这与各省区的社平工资基数有很大关系。
社保交满15年后可以停交吗？ 社保交满15年后可以停交吗1、养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄（男60周岁/女55周岁），就可以享受养老金待遇（延迟退休除外）。2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳。根据当地政策，肯定也继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。因此在这里给出的结论是，最好不要停交。如果你交满15年以后不继续缴纳了，你缴费年限只有15年，也就是你只能领取最低的养老金标准，所以，如果在你交满养老保险15年以后不继续缴纳，并不是最“有利”的行为。15年后停交社保还能享受医保吗医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄才可以申请享受终身医疗保险（只要续费平时也是可以的）。在此期间内医保停缴，是无法享受医疗保险的社保的。如果你的医保不满25/30年，你退休后还可以继续缴满。有的地方政策还有特殊规定，如深圳社保政府就规定：养老保险可以补交，而医疗保险则视为中断，不能补交，先前连续交的全部医疗保险清零。所以说，医疗保险还是建议一定要坚持缴纳，因为补办也很麻烦。再说，退休后累计缴费年限，不足。
