上个星期刚办了离职手续，这个星期一早上就打电话给我说我是自离没有工资发，这问题好解决吗 离职打一数

打了辞职报告，满一个月离职，还是扣了一千多工资 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！你可以向劳动监察部门投诉。本回答由提问者采纳为最佳答案 离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后。现单位有意叫我自己离职打职招告，我不肯单位现在各种理由叫我自己做不下去，我能否要求一年一个月的陪偿 我在单位做了6年，现单位有意叫我自己离职打职招告，我不肯单位现在各种理由叫我自己做不下去，就是不辞之退。我能否要求一年一个月的陪偿我离职得提前一个月打离职，他随时可以辞退我吗，这还有劳动法吗 用人单位可以提前办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，在用人单位没有法定过错的情形下，劳动者提前30天书没通知，不需要任何理由，不需要用人单位同意，可以解除劳动合同。由于单方面解除权使权利人可以仅凭自己的行为，就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的受损，因而对相对人的保护是十分必要的。法律虽然赋予了劳动者单方面的解除权但同时也规定了提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知之后还应工作30天。这样，便于用人单位及时安排人员接替工作，保持劳动过程连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不能擅自离职，但这30天是用人单位安排接替人员的时间，是可以提前办理解除劳动合同手续的。提问者：wl2199*时间：2018-10-29 14：01：02 地点：北京 已帮助：9 人 离职申请书打了一个多月了领导不批 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新。过了一天又变了说离职打不了，还说你要有急事可以打快离职，我想通过法律程序来解决这件事情可以吗？ 你好 我姓张，咨询一下，我在一个私人开的电子厂上班，待了两个月了，最近家里有点事想离职回老家找老板打离职，老板不打，刚开始应聘的时候说的提前半个月打离职，现在又。公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。是什么原因，让你在一瞬间坚定了离职的决心？ 最近在办离职，原因跟马云大大说过的一样，待遇不满意，干的不开心。我在现在这个单位干了五年了，一直以来很卖力，公休从来没休过（现在想想真是傻），下定决心离职是今年年终发奖金，因为之前工作调整，我从一个项目调整到另一个项目（同一个公司，同一个大领导），但就是这个原因，原部门的奖金只给我40%，现在的项目考核评优一个也没有我的，我跟领导反应，居然石沉大海，想开了，也看明白了，自己在大领导那根本就没有位置，换换环境吧，或许会有好的发展。每打报告离职扣一月工资 我工作五个月每天工作12小时工资低所以我离职了但我没有打离职报告老板扣我一个月工资我是一名没有与单位签合同的工人老板说不打离职报告不给工资但我是二月份离职工资是一。提问者：wl8328*时间：2018-09-03 11：46：45 地点：清远 上个星期刚办了离职手续，这个星期一早上就打电话给我说我是自离没有工资发，这问题好解决吗 温馨提醒：如果以上。离职猜一个数字 8离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

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