我想问下关于给公司造成重大损失公司可以要求我赔偿的这个金额有标准码 ？ 1，你先去劳动局投诉，劳动局不能解决，就仲裁，仲裁免费，一般情况下，单位不能以你造成损失而剥夺你就业的权利，必须返还相关档案等材料，办理相关手续如要讲赔偿的具体数额，这是根据你在这件事中的过错比例来确定，这个金额标准也不好说，这个在仲裁过程中，单位可能提出反诉，到时仲裁会判个比例
因为员工过错给公司造成重大损失，要赔偿吗？ 需要赔偿。首先单位的规章制度必须是合法有效的。《工资支付暂行规定》第17条规定，“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。同时新《劳动合同法》也规定了用人单位规章的制订程序，如果用人单位规章制度制订依据了法定程序，与工会协商，那么该用人单位制度为有效。其次，单位要将规章制度的内容通知到劳动者。在诉讼中单位必须要有证据证明自己已经尽到通知义务，全体员工都已知道单位规章制度的相关规定。在这种情况下，若员工因为自己的过失给单位造成损失，员工应该按照单位的规章制度对单位的损失进行赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：法律在线询问 免费私信为你解答。
因为员工过错给公司造成重大损失，要赔偿吗？ 假话是依劳动法规定，因公司员工失误，过失性致公司蒙受损失的。可扣除合同签署月薪的20%，且扣除前应试算扣除后不得低于当地法定最低工资标准否则只能扣除不超过最低工资的部分。公司有权同员工解除劳动关系且无需支付合同期限内的赔偿金。真话是各种单位有的是办法整死你。
给公司造成重大损失，辞职后还用赔偿吗？ 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此，对于。
