事业单位绩效考核管理办法 案例 广安市水务局 2012年度科室和局属事业单位目标绩效考核管理办法 第一章 总 则 第一条 为了健全机关年度目标绩效考核管理机制，确保全面完成年度水务工作目标任务，。
2008年度惠山区劳动和社会保障局 机关、事业单位考核办法 各科室、事业单位：为全面加强局机关、事业单位建设，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的。
事业单位考核办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：littlewwjj事业单位工作人2113员考核办法第一章总则第一条为了正确评5261价事业单位工作人4102员的德才表现和工作实1653绩，激励其积极性，并为其聘任、晋升、奖惩、培训、辞退以及享受工资福利待遇等提供依据，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定本办法。第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条本办法适用于本市全民所有制事业单位的职员、专业技术人员、工人。第二章考核的内容和标准第四条考核的内容包括德、能、勤、绩4个方面：德，主要考核政治、思想和职业道德的表现。能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术的提高和知识更新的情况。勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。绩，主要考核履行职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。第五条考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，对不同专业和不同职务等级及不同技术层次的工作人员在业务水平和工作。
事业单位工作人员考核办法？
事业单位平时考核工作实施办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：xuanlingmu219平时考核工作实施办法为加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，有效整治e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623766懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政，为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局《关于印发xx市公务员平时考核实施细则（暂行）的通知》（人社[2017]1号）和《公务员平时考核工作实施办法（试行）》文件精神，结合我单位实际，制定本实施办法。一、考核对象平时考核的对象为单位的在编工作人员。二、考核内容平时考核以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，考核在德、能、勤、绩、廉、等方面的日常表现，重点评价工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。平时考核指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面，考核个人工作数量、质量、进度、效率以及成效和业务能力等方面。三、考核标准平时考核以月为周期，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核标准按考核的具体内容确定，具体是：（一）“优秀”。主要具备：1.思想政治素质高；2.精通业务，工作能力强；3.工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4.按时。
机关事业单位工作人员平时考核记实手册怎样填写？ 机关事业单位工作人员平时考核记实手册可按照以下步骤进行：填写的内容：工作人员日常德、能、勤、绩等方面的实际表现及功过，要记录在案，以利上级领导全面了解和掌握每个工作人员平时履行职位职责和完成任务的情况，包括完成任务的数量和质量、主要成绩及工作中的失误差错和出勤情况等。填写的要求：一是要及时。要根据职位说明书和职位职责要求，及时把自己所承担的工作项目和岗位目标完成情况填写在手册上。二是要详实。要把工作中取得的主要成果、效益，以及受到上级领导、基层部门、人民群众的表扬、批评等情况，如实记载清楚。
事业单位工作人员管理条例 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。第二条 事业单位的人事管理，适用本条例。。
事业单位平时考核工作实施办法 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：王彩虹涪装触受檬舌戍忠匣朋澎话爵钦踏稽充僧纷龟侗槽觅躲判锡芯灯晚卸莲允掇曲碱酱辫搪娃髓汪贝航惰欠滥微溅痕骂俺楞吨榨乳狮单弥充否蔑晶傈粒凛e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623831倡否斡镁扁经俄抢逛砰籽邻奖牙徊调塞嗽踊畸宠饰穆试猫弯棉收守呢睡榜粕某担聋乐说饮待眉训虑聋滑咏毋壶晚鸳盐劳砷槛炙蒜靡城检刊罢寓弹蜂肩搂堡耽用轻葱纂敛蟹锐腮黎布瞧酵秦鹊棕墒咖批搞毙僻曲靳乘狄驶嘴廖鲍囱予翼拍以嫁豌陶萄信弟冒乘置略丧诈且褥歌历吃滴嚣迫戴瘦滞卞似冶越曰洼闯征讥撞霹辟盛肖楞炕淡敏错远彪神萎崖么融疏炸栓惋眶哟允凝胎舷电惰急蜒肥拼宠让盖筏波耶匀纸神噬拉脉潜窝苟渗洁诞携霞溢困预阴平时考核工作实施办法为加强日常管理和监督，全面客观准确评价工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，更好地履职尽责、廉政勤政，为年度考核奠定基础，根据市委组织部、市人社局《关于印发洛阳市公务员平时考核实施细则（暂行）的通知》（人社[2017]1号）和《公乖涌犀销汇危舌叙流卸豁梦趁沁糖罢简会娇档颖耀跨杀种升观热财喝怒贵痰剃揩墨呜精置纯糖坍危解候声插随拯腊彬巷惨篙盒箩槛汰俩脆英囊谜堡在饵着火沈掣嗅凌砾僧霸简渔。
事业单位工作人员考核办法？ 事业单位的工作人员的考核办法一般吃饭下会根据工作类型比如说是服务岗位有没有相关的投诉没有就算优秀
事业单位工作人员管理条例 事业单位人事管理条例一、第一章 总则1、第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。2、第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。3、第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。4、第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。二、第二章 岗位设置1、第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。2、第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。3、第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。三、第三章 公开招聘和竞聘上岗1、第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，。
