员工脱岗和旷工的定义 1、旷工【kuàng gōng】解释：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。2、脱岗【tūo gǎng】解释：是指在工作时间内擅自离开所在的岗位。也指暂时脱离工作岗位。通常旷工按工作日论，脱岗是未经管理者允许在工作时间离开工作岗位或虽在工作位置上但未尽到工作职责如聊闲天摆弄手机等而影响了工作或造成损失或事故的情况都应算作脱岗拓展资料：1、旷工属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。参考资料：。
sx事业单位工作人员上班无故脱岗如何处 1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 辞退员工通知书 如果劳动者需要辞职的话，是需要对用人单位说明辞职原因的，有些用人单位甚至。
在工作中什么叫做脱岗、离岗现象？哪些属于脱岗、离岗现象？ 我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事。离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了
因长时间脱岗的罚款通知怎么写
我上班期间脱岗了，回来领导说不要我做了，劳动法有这项规定吗？ 你的违规行为没达到辞退标准的，劳动法对此类行为不明确规定，但是对单位规章制度有规定：要合法、公示过后的规章制度才有效
在工作中离岗多久算是脱岗，离岗没跟领导打招呼，不管去了多久都算是脱岗吗？
急急急！跪求一份工作脱岗检查书， 急啊，求大神帮忙！！！ 尊敬的领导你好；我于x年x月x号，我和几个同事一起离开小区去外面饭店吃东西，严重违反了公司的规章制度，抛除所谓的一些客观原因，我作为一名物管，擅自离开脱岗，我个人。
按照人事条例公职人员脱岗一天怎样处理
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