在公司试用期内说了一些不恰当的话，但没有危害到公司，也没造成公司任何损失，公司能用这理由扣工资吗
工作失误造成损失可以扣工资吗？ 工作失误造成公司损失，是否需要赔偿要根据情况区别对待，不能一概而论。一、劳动者故意损坏公司财产的，需全额赔偿。劳动者出于主观原因，恶意破坏公司产品设备的，公司有权依据《劳动法》相关规定并结合公司规章制度要求劳动者进行全额赔偿。我公司有个客服，有段时间和男朋友分手，心情不好，三天两头请假，工作不认真，摔键盘扔鼠标撒气，最后根据公司规章制度，在她当月工资扣除了损坏的电脑配件费用。二、劳动者存在重大过失造成公司损失的，需赔偿一半。按照《工资支付条例》规定，劳动者因本人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定在工资扣除相应赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如，因出现不正当操作公司器械或者工作期间饮酒造成工作失误而让公司受损的行为，员工一般需要承担一半的赔偿责任。三、劳动者非主观原因造成公司损失的，不需承担赔偿责任或承担次要责任。如果劳动者在工作过程中工作失误，对公司造成损失，则相应的责任不应该由员工来承担，而应该由公司内部消化处理，或者员工只需要承担很小一部分责任。我公司曾经有个员工，因为采购工作没做到位给。
工资一直拖到今天才发，问了之后说我给公司造成损失，要扣工资，请问这种情况是扣多少工资合理 本人去年10月到今年1月在一家小公司上班，未转正，工资一直拖到今天才发，但是只发了几百块钱，问了之后说我给公司造成损失，要扣工资，但是提前没和我说，就直接扣掉，。
员工造成公司损失，公司能扣工资吗一、关于能不能扣的问题如果员工给造成公司经济损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。原劳动部《工资支付暂行规定。
因客户投诉对公司造成损失，公司扣我工资对吗？ 我在工厂是负责品质工作的，现因客户投诉对公司造成损失，公司要扣我工资，请问这样对吗？(客户投诉绝对是因我个人或部门工作失误导致。
造成公司损失了就可以扣员工的工资了吗 《劳动部工资支付暂行规定》第十六条规定，因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，。
员工因重大事故造成公司损失的，可以从工资中全部扣除吗
员工给企业造成经济损失的，可以直接扣工资处罚吗？ 关于员工造成企业经济损失的，是否可以扣工资？在劳动合同法里，明确给了单位可以扣罚员工工资的自由。所以，广大劳动者们，提高工作警惕性，还是很有必要的，要不然就有扣工资的风险了。不过能否扣，还得劳动者认可才行的。单位需要举证是员工的过错直接造成了单位的经济上的损失，并且单位的举证必须经过员工的确认和同意，没有经过员工的确认，这个扣罚也不合理。另外一个方面，单位就算要在员工工资里扣罚，但每个月也不能扣罚超过工资总额的20%，如果每个月20%不够扣除，也只能逐月按20%扣除，直到扣完为止，超过这个金额的扣除数，员工可以申诉单位违规操作。同时还要关注一下，扣除20%后员工到手的工资是否低于当地最低工资标准，如果低于那么也不能按照20%扣，至少要保证员工每月发放最低工资标准的工资。讲一个碰到的企业真实案例。公司有一名员工，在处理一个对外的事项时，在公文里面写错了两个字，老板会认为这件事情情节非常的严重，造成了对公司的名誉损失，在并没有征得员工同意的情况下对员工做了2万块钱的罚款，并且分两次在工资里全部扣完。后来这名员工表示不服，向劳动监察部门进行了申诉，劳动监察部门认为公司造成名誉损失的证据不够充足，并没有证据。
