即将退休的公务员职级怎么定？ 前两天，单位刚进行了二次晋升，领导在与组织部门沟通后，把两个四级调研员的给了两个即将退休的老正科，辛苦一辈子，总算有了圆满结果，两位老正科感激涕零。而原本有希望晋升的科长们也抱以了理解，两位老前辈晋升了四调后还有一两年退休，退休后空出名额，到时候还是他们的，多等一两年未尝不可。新公务员法实施后，对即将退休的公务员来说，无疑是利好。这意味着很多人将有机会赶上末班车，享受职级并行带来的福利。比如上面两位就是例子。如果不是这次职级并行，他们可能就是正科退休，退休后享受的养老金特别是政治待遇将比晋升四级调研员后差一截。事实上退休前提一级，这是机关单位约定俗成对待老同志的方式。以前没有职级，提拔非领导职务相对比较难。现在有了职级，解决起来更容易，既买了面子，很快又可以空出名额给其他干部，一举多得，领导们也乐见其成。今年退休的老公务员应该都能享受这个待遇。比较吃亏的是去年退休的。去年六月份新公务员后，各地开始梳理职务与职级，基本上只完成了套改，还没来得及晋升，在这期间退休的就没办法晋级，只能眼睁睁看着到手的职级飞了，是最郁闷的。但愿题主好运。
公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？ 公务员职级套改目前正在进行中。据小公所知，目前省级以上机关单位已经完成套改、晋升，部分省市的市县两级也基本完成了套改，但仍有不少地区的市县两级机关单位的套改方案还在审批当中，处于短时“暂停”状态，有消息称将在国庆后全面启动。像小公所在的地市，目前就是这个状态，不过最近组织部门已经要求各单位上报套改名单，预料国庆后将正式开始套改。虽然很多地方的职级套改方案没有公布，但基本的框架已经成型，不会有大的变化。公务员首次套改职级，仍采用“一套两晋”的方式进行，即一次套改，两次晋升机会。首次套改不受职数限制，属于硬性套改。首次套改后，在职数有空缺的前提下，可以依据条件相应晋升，两次晋升后任职年限清零，重新开始计算。比如10年的副主任科员，首次套改四级主任科员，如果前面的一二三级主任科员有职数，按照2年一晋的条件，10年的副主任科员可以有两次晋升的机会，先晋升三级主任科员，再晋升二级主任科员。也就是说，10年的副主任科员最高也就是晋级二级主任科员，之后其任职年限全部清零，从二级主任科员重新开始计算。这是公务员职级套改晋升的基本流程。关于公务员职级套改，有几个细节是需要特别强调的：第一，公务员的职级名额按。
38岁的一级主任科员，老婆嫌我不上进怎么办？感谢您的提问，我来回答：你老婆可真够官迷的！38岁的一级主任科员已经算比较优秀的了。一、省级以上机关在省级以上机关，入职。
公务员正科实职30年能套三级调研员吗？ 正科30年不超60岁？
副科职级如何晋升？首次可以两次晋升吗？ 领导职务允许晋升职级一次，非领导职务”一套两晋”是目前各地职级并行比较常见的做法新公务员法实施后，各地相继开始套改晋升职级。其中，非领导职务按照“一套两晋”方式进行，即一次套改，两次晋升机会。首次套改不受职数影响，套改后在职数名额有空缺的前提下，允许晋升两次，之后任职年限清零，重新开始计算。比如一名任职10年的副主任科员，按照一套两晋的方式首次套改四级主任科员，之后开始第一次晋升，即四级主任科员晋升三级主任科员，剔除两年任职年限；如果职级有名额，还可以再晋升一次到二级主任科员，此后从二级主任科员开始重新计算任职年限。也就是说，只要上述副主任科员任职满四年，之后无论任职年限再长，是十年还是二十年，按照这种套改方式，他最多也就只能晋升到二级主任科员，而不会无限制晋升到一级主任科员或者四级调研员。至于领导职务，不套改允许晋升，但目前各地普遍通用的做法最是只允许晋升一次，不能像非领导职务那样可以晋升两次。比如副科长，按照级别对应的应该是四级主任科员，但如果三级主任科员有空缺，副科长满足任职两年的资格，可以直接晋升三级主任科员，而不需要先套改四级主任科员后再晋升。
公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？ 2019新公务员法职级晋升最新消息：公务员新规即将全面实施！收入和晋升将受影响2019新公务员法实施后：职级并行最新消息、职务职级并轨。新公务员法确立了公务员职务与职级并行制度，目的是调动广大公务员的积极性，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励。什么是职务与职级并行？草案中关于调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定，堪称大亮点。现行公务员法规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。共10个层级。非领导职务层次在厅局级(含)以下设置，分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层级。此次征求意见的草案，将上述规定修改为：国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。领导职务层次，草案与现行公务员法相同，都是10个层级；有变化的是删除了“非领导职务层次”这个词汇，改成了“综合管理类公务员职级层次”。草案指出，公务员职级层次在厅局级(含)以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等12级：一级。
15年职级并行人员怎么套改？怎么晋升？ 新《公务员法》实施后，公务员职务与职级并行这一政策已实施近9个月，由于受2015年县级以下行政机关公务员实行职务与职级并行的政策有一定的差异，在理解上面也有一定的难度。有些单位在理解上面存在一定的偏差，导致有的公务员并没有享受到国家给予的这一优惠政策。针对题主所提出的2015年职务与职能并行人员怎么套改？套改后又怎么晋升？这一问题把自己的见解与大家共同分享。例子1：李某2015年1月1日前属于科员，如果李某在2015年职务与职级并行时套改为副科级，在2015-2019年6月期间，李某并未得到提拨，2019年6月，新公务员法实施后，李某首先套改为四级主任科员，同时，如果3级主任科员有空缺岗位，李某可晋升3级主任科员，反之则不能晋升；例子2：如果李某在2015-2019年期间被提拔为副科级领导干部，就应该分段计算，假如李某在2017年6月1日前被提拔为副科级领导干部，李某就可以连续晋升2级，也就是说李某首次定级为四级主任科员，如果三级主任科员有空缺岗位，李某可晋升三级主任科员，晋升三级主任科员后如果二级主任科员有空位，李某还可以再晋升为二级主任科员，晋升二级主任科员后多余的任职时间全部清零。假如李某在2017年6月1日以后被提拔为副科级领导干部，李。
正科实职对应几级主任科员？ 正科实职对应一级主任科员。按照新的《公务员法》规定的“职级并行”相关规定，以及中组部颁发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》相关要求，分别对公务员和参公人员中，担任“非领导职务”的职级套改、晋升，以及担任领导职务人员的职级晋升，都做了详细、明确的规定。公务员序列中，办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员；副主任科员，副科级非领导职务、非实职人员，套改为四级主任科员；主任科员，正科级非领导职务、非实职人员，套改为二级主任科员；副调研员，副处级非领导职务、非实职人员，套改为四级调研员，等等。套改后，还有职级晋升的程序，符合年限要求、并且有名额的情况下，一级科员可以晋升四级主任科员；四级主任科员也可以晋升三级主任科员、二级主任科员；二级主任科员可以晋升一级主任科员、四级调研员等。对于领导干部中担任实职人员，也就是现有领导职务人员，不参与套改，直接晋升。副科级实职晋升三级主任科员后，如果任职年限超过两年，而且单位有二级主任科员名额，可以晋升二级主任科员，晋升二级主任科员后，任职年限清零。正科级实职晋升一级主任科员后，如果任职年限超过两年，单位也有四级调研员名额，可以晋升四级调研员，晋升四级。
公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？ 谢谢邀请！自今年6月1日起开始实施公务员职务与职级并行制度以来，各地都在快马加鞭推进。由于该项工作政策性、敏感性较强，各地实施进度不一，有快有慢。如我所在省份，省直机关已基本完成非领导职务公务员的职级套转，地市和县、乡镇机关进度要慢些，仍有部分尚未完成职级套转。而首次职级晋升工作，大多数地区和单位都还没正式启动，主要是组织部门核定各单位职级设置方案十分严格，有些政策规定不够明细之处需报上级审批后方可执行，所需较长时间。但近期已加快了推进速度，预计今年底前可如期完成两次职级晋升工作。首次职级晋升是怎么个操作流程呢？这个问题比较值得探讨。根据中央办公厅印发的《公务员职务与职级并行规定》，公务员职级晋升必须经过党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案、民主推荐或民主测评后提出初步人选、考察了解并确定拟晋升职级人选、公示、审批等5项程序。各级机关中未限定职数比例的职级，如中央、省直、副省级城市机关一级主任科员以下职级，地市和县、乡镇机关一级科员、二级科员，其晋升程序可以适当简化。据我掌握的情况，从少数已开展首次职级晋升工作的省直机关来看，其操作流程中最为关键之处有三步：第一步：党委（党组。
公务员首次职级晋升进展到什么程度了？一般都是怎么个操作流程？ 说实话，国家制定公务员职级并行这个政策的用意是好的，说直白点就是“你不用当领导，你也能享受和领导一样的工资福利待遇”，在一定程度上能激励基层工作人员更加努力工作，但是各省市具体怎么落实这个政策有难度，而且难度还不小，因为什么？因为参加职级并行是有比例限制的，举个最简单的例子，在很多地市级的局委，一般领导班子是4人，除了一把手局长是正县，剩下三个副局长都是副县级，副县级是可以套改为四级或者三级调研员的，但是如果三级调研员的比例比较少，就一个名额，那三个副局长到底让谁套改为三级调研员？估计你无论让谁套改为三级调研员，另外两个副局长都会有怨言；副局长级别的套改还这么难，更何况正副科级干部和科员的套改了。所以呀，公务员职级并行工作，中央机关的可能就快结束了，但是各省市开展进度不一样，有些省市甚至都暂停或者暂缓了，前段时间我在网上看到南京市的公务员职级并行就暂停了，不知道现在又开始了没。请注意，有些省市只是暂缓，并不是说停止了，公务员职级并行是国家制定的政策，各省市是一定会贯彻落实的，只是时间早晚问题。下面，我重点说下职级套改的具体操作流程。讲之前，我给大家说个发生在我身边的事儿，我认识一个交通。
