特务为什么都喜欢叫老鬼 风声和听风者里都是 有什么典故么 是麦家原著长篇小说《风声》中谍报人员李宁玉的代号，在电影中直接用作特务代号
为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢？ 企业性质、部门、岗位职责等等诸多因素的影响下，有三大可能的原因造成这种现象的出现。老鬼将所有可能性做梳理供大家参考。一、对“价值的衡量”，是领导喜欢某人的关键“干活”这个概念是最模糊的，也无法用工作的时间、花费的体力、耗费的精力等等来衡量。而“干活”只能用创造的价值、能够产生的价值来衡量。那些不怎么干活儿、说话冲却得到领导喜欢的人，多数是因为他们某些方面的价值是领导喜欢的、欣赏的、占据部门很大比重的、对部门工作有重大影响或者离不开的！这可能表现在很多方面：1、此人虽然平时不干活，但是当有问题发生，其他人无法解决时，这个人能轻松摆平！不至于使企业蒙受损失。这就是这个平时不干活的人的价值！2、此人看着不怎么干活，但其工作效率、最终的工作业绩、成绩不比别人少，甚至远远超越了别人！这就是人家的本事、价值！3、此人在部门内的工作性质、岗位属性，本来就不是从早忙到晚的类型！人家做的就是别人做不了的技术性、难以替代的工作而已！老鬼曾经工作的一家企业，有一位老师傅，天天看不到他上班，工资待遇却非常高！只要有各种荣誉、奖励，班组长绝对第一个想到帮他争取。原因就在于：单位里只要有设备出了问题，他能轻松修好！。
老板最喜欢什么样的员工？ 老板的认可、赏识，是职业生涯发展的必要因素。了解老板的评判标准，是必须的—一、老板喜欢能和他有共鸣的下属老板作为企业的领头人，其实内心是孤独的，他们的很多思维方式、决策方向，往往是员工甚至中层管理干部不能理解的。很多成功企业的重大决策、方向调整都是领头人做出的。往往在决策是还得不到中层干部甚至家人的理解与支持。因此，老板希望有能够与他形成共鸣的下属存在。二、老板喜欢那些愿意主动和自己有效交流的下属别总看着老板挣钱眼红还经常弄一些酸酸的言论！老板的压力是大众无法体会的。他们的管理决策一方面要靠他们自身的能力，另一方面与下属有效的沟通是必备因素。领导其实是渴望有人能够主动凑过去和他交流的！然而很多员工受到各种因素影响，不敢、不乐意、不好意思与领导进行交流。三、老板喜欢默默无闻踏实肯干的员工哦，不排除部分老板利令智昏、眨眼，真正的老板是喜欢踏实肯干员工的。虽然这类员工可能日常很少和老板沟通、交流，但他们是企业经营发展的压舱石！稳定器！请记住了，老板不瞎！老板从办公区走一圈就能看出来谁是踏踏实实长期坚持工作的员工的！四、老板喜欢有潜力的种子型员工千里马，是任何企业都可遇不可求的！因此，当。
领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？为什么？ 恕老鬼直言！这种思考问题的方向就错了！领导喜欢的下属，千万别用这种“圆滑或者实在”去思考！领导喜欢的人的本质是：能给他带来实际价值的人！掉入“圆滑与实在”之间的比较权衡，其实是一种错误的方向与陷阱！一方面站在个人升职的角度确实应该考虑领导到底喜欢什么样的人；另一方面，自己真正应该关注的是自己的实力积累、社会与职场适应能力的提升。一、是否能够给领导带来价值，才是核心“领导”没有统一的模板！不同的领导，他们的性格、思维方式、价值观、行为方式、喜好等等有巨大的差异！因此，无法断定某个领导一定喜欢圆滑还是实在的下属！这也导致了每个领导对于“价值”的理解、定义是不同的！不要给领导设定某一种标签，认为领导就应该是怎么想、怎么做。很多人试图对“领导”做某种“画像”，从而希望得出领导到底喜欢哪类的员工，这种想法是天真的！身在社会，请不要自认为自己的性格、品性很好，却得不到领导的喜爱而感觉委屈！因为，我们没有人能够做到被其他所有人喜欢！即使你再优秀，也会有某些人看你不顺眼或者不愿意与你打交道的！其根源就在于“价值”二字理解、定义的不同！你能够提供给领导的“价值”是不是领导需要的、领导喜欢的，也包括你的。
