公司上市合并、是不是员工的工龄重新开始计算。如让和新公司签劳动合同，应怎么签能保证劳动者权益。 公司上市合并、公司名称没变，同一法人又注册了新公司，在员工不知情的情况下把保险转入新公司。是不是员工的工龄重新开始计算。如让和新公司签劳动合同，应怎么签能保证。
公司可随意添加劳动合同内容么 例如一些补充协议 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。根据法律规定，用人单位和劳动者可以协商补充劳动合同的内容，单位不能随意添加，要和劳动者协商一致。
公司合并后需要重新签订劳动合同吗 原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对。
公司并合并，按照原来劳动合同履行，要签第三方协议，没有赔偿。如果不签第三方协议有得赔偿吗？ 可以与公司协商要求支付补偿金。
企业合并，原工作内容及待遇发生重大改变，可以解除劳动合同并要求补偿？ 可以要求解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
用人单位合并后劳动合同如何变更 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者。
公司合并后要重新签订劳动合同吗？ 一、公司合并后需要重新签订劳动合同吗 用人单位的合并一般指两种情况：一种情况是指用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的。
