对于无缘无故给你甩脸子的同事（欺软怕硬 势利眼）你是怎么处理的？ 可以不用正面肛，但一定得让他知道你不是一善茬。这样丫就会收敛很多。不会主动惹你。
女下属对男上司频频使小性子发脾气不服从工作安排，甚至直接挂断上司电话，对上司甩脸子冷脸色。 男上司非常喜欢女下属，而且一再迁就她、惯着她丶仍她耍性子。这样的做法都说明男上司对女下属喜欢到极线了。女下属抓住男上司对她的喜爱，才会这样任性去做。
在职场中遇到势利眼，各种颠倒是非、各种给新人甩脸子的老女人，该如何是好？ 职场中这种女人说不上太多，只能说可以经常见得到。去东北应聘，接待的是个三十岁左右的女文员，很客气，也算热情。但她的主管，一个五十多岁的女人，就很让人反感了。几句话下来，霸道，盛气凌人。准备一走了之，被年轻的女文员拉住一顿劝，说主管就那样，脾气有点冲。强忍着第二天参加了老板和专业人士面试，当场通过。女主管希望直接上岗，回答要回去准备一下。回去后，对方打了几个电话催，直接回绝了。回绝的原因那个女主管只占一点，主要是公司的约束条件太苛刻。在本地一个小厂，同事也有一个五十岁左右的女人，和我关系不错。但对待新人，有点说不上的味道。女人和老板是堂姐弟的关系，管管资料，做做杂务，服务一下我们这些技术人员。过来两个年轻的女学生，活泼开朗，习惯和我们几个做技术的没大没小的开玩笑。女人横竖看不上眼，基本上都是不阴不阳，爱答不理。动不动就去老板那里打小报告。偏偏两个女孩子也不是省油的灯，跟女人对着干，动不动就在办公室指桑骂槐的吵吵。后来，公开场合，差点干一架。职场中上了岁数的女人，虽然有些没有太大的能力，由于职务，由于阅历与岁数，总是希望被尊重。当然，存在一些脾气乖戾的，应该和更年期有关系了。体谅一下大岁数。
对于无缘无故给你甩脸子的同事你是怎么处理的？ 一、分析原因这个世界上绝对没有无缘无故的事情，一切都有缘由，只是你没有发现罢了。1、可能是你的外表、家世、人缘等胜过他，他对你产生了嫉妒。2、或者你来的比他晚，晋升却比他快，他不甘心。3、又或者是你无意间的一句话、一个行为冒犯了他，恰巧他又是个敏感且小气的人。4、他自己心情不佳。二、应对方法1、针对第一个和第二个原因，太优秀了，我们也是没办法控制的。我们能做的最多只是保持谦卑的态度，低调做人。面对因为这样给你甩脸子的同事，大可漠然处之，不要理他，就当没看见也没听见。其他同事都看在眼里，都不会和他深交的。2、针对第三个原因，你需要注意一下自己的行为举止，说话做事之前考虑一下别人的感受。不过也不要因为太过注意别人的感受而让自己受委屈，要懂得见人说人话，见鬼说鬼话。这里不是说要不真诚，而是要懂得保护自己。3、针对第四个原因，我觉得这个人没有界限感，这样的人你一定要远离，不然会影响自己的心情，会让自己也受他的影响带着情绪上班。4、面对得寸进尺的小人同事，忍无可忍无需再忍，你可以对他这样说“阁下何不同风起，扶摇直上九万里”。（你这么厉害，咋不上天呢？我敢保证你说出去的一瞬间，他绝对懵逼。5、如果你平时是。
员工闹情绪被领导批评，他说：“我就是这个性格，你看不惯就受着”，你是领导怎么管？ 人人都有情绪，人人都有脾气，但是职场不是发脾气、闹情绪的地方。员工闹情绪，领导就要出手批评，批评的着力点不对，批评过于琐碎，过于随意。在职场，员工工作有失误，领导有批评的权力，但是不要随意动用此权力，就象题目中，领导要首先了解员工闹情绪的具体原因。1、员工闹情绪，必定事出有因。员工闹情绪，是进职称没有如愿？是评先进中落选？还是没有升职加薪？员工在单位闹情绪，一般就是职业诉求没有得到满足。当然，也不排除员工因工家庭琐事导致情绪不稳，或者是其他如情感、婚姻等个人原因。作为领导，可以从侧面了解一下，先了解员工闹情绪的具体原因，再采取措施。2、如果是员工的个人原因，导致闹情绪。可以先安排本单位工会组织，或者年龄较大的老大姐，和员工谈谈心，了解具体原因，从关心员工个人生活的角度出发，尽力帮忙解决，让员工体会到单位这个大家庭的温暖。3、如果员工是因职业诉求没有满足，导致闹情绪。首先要了解员工具体的职业诉求是什么，该诉求是否合理，没有得到满足是不是不公平，全面了解清楚，做到心中有数。总之，作为领导，先了解员工闹情绪的具体原因，再决定是管，还是不管。如果决定管，要怎么管，拿什么来管，管员工的哪一方面，都。
快下班时领导发信息安排一个事情，没说什么时候要结果，马上又做不完，你会怎么办？ 我会直接问他什么时候要结果，如果他说不是很急可以给我一两天的时间那ok我下班，要是他说事情很急的话，我就也不会甩脸子，马上开干活即便耽误我下班回家那也是决不犹豫～在工作单位特别是在领导跟前你工作的态度也很最重要啊！
工作上遇到小人想打人怎么办？ 气的到这个点睡不着觉，特别想揍她一顿，就是那种背后天天除了告状就是嚼舌根，屁事儿不干迟到早退，然而…
