人力资源从业人员的服务配比是多少？ 说实在的，人力资源从业人员的服务配比其实根据公司的业务方向和个人的能力与素质有关系，正常情况下，一个人力资源的从业人员服务的人员最起码应该达到五十人，这就是符合独立掌管人力资源部门主管的能力。按照这种模式推算的话，主管级人力资源从业人员的服务配比应该是1：50；普通人力资源专员的服务配比是1：30.当一个独立的人力资源管理部门形成两个人的团队，也就是一个主管，一个专员的情况下，服务配比应该不低于2：70的比例。这里的2，不是一个平均数，而是一个主管配专员的格局，假如一个主管带两个专员的情况下，就形成一个人力资源主管配两个专员，那么服务配比可能会形成3：150的格局，为啥出现这种情况，因为3是个稳定的团队数据，容量足够大，服务格局也足够大，通常情况下三人格局的服务配比甚至会远超过4人或者6人格局，能和五人格局相比较，也就是说，在人力资源管理部门内，如果要想让人力资源部门发挥最大的潜力，最好的方法就是3人模式，再此之上叠加的话是7人模式和9人模式。如果发挥足够好的话，7人模式能服务好上千人，9人模式择能服务好上万人。一个人力资源管理部门如果超过了10个人，也基本上都是在浪费人力资源，也不见的能出啥好的人力资源管理成绩。
以平安的HR-X为例，来看未来的HR科技化发展？ 在大数据、Ai等科技技术进一步发展的同时，HR科技化成为了我们这个行业的新名词。去年，平安推出了他们的…
hr的职能是什么？ HR真正要得到关注，首先是从自身的发展谈起，企业是否能够认识到HR的重要性，是否能够给HR一个舞台，有一部分还是取决于HR能够为企业提供的服务。br>；1。.
如何看待男生做人事？
hrbp和hrg什么意思和区别 hrbp，是HR Business Partner的缩写2113，又5261称为人力资源4102业务合作伙伴。hrg，是HR Generalist的缩写，又称为人力资源专员。hrbp和hrg的区1653别主要在于二者职责不同：1、hrbp实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。2、hrg也叫人事专员，是人力资源的入门职业，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。人事专员是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。由此可见，hrbp要比hrg的工作更复杂，对于任职者的素质要求更高。扩展资料：hrbp是战略伙伴（Strategic Partner）、操作经理（Operations Manager）、紧急事件反应者（Emergency Responder）、员工的仲裁（Employee Mediator）四种角色的组合，一个成功的HRBP会花50%的时间在战略性事务上。所谓的战略HRBP，不是100%只做战略，其他Operation的事情一概不沾。。
为什么在一些网上投简历后，总是要等一个星期左右才能够去面试？ 我作为一名从事过招聘工作的人力资源从业者来说一下为何网投简历后一般要三五个工作日你才能够收到面试通知。原因一：工作量集约方面的考虑。多数HR并不会每天都去各大招聘平台上看当天收获的简历，尤其是对于一些品牌影响力比较小的企业，可能HR花十分钟去各大网站上浏览一遍，却发现当天投简历的人却寥寥无几。因而多数HR会选择隔一段时间（大约是两三天）等积累到一定量了以后再去各大网站上查看简历。这样一方面不至于拖得太久有些优质的候选人被别的企业劫了胡，另一方面也可以减轻自己的工作量，与此同时，简历多能够相互比较，也变相是给自己提供了简历筛选的依据。所以，当你投递了一份简历，会在这个等待的环节耽搁两三天时间。原因二：优质简历过少导致的耽搁。这点有些小伙伴可能会不理解。在实际操作过程中，人力资源在给面试官提供面试简历的时候都会带上3-5份相对认可的简历同时共业务领导筛选，而不会是只有一份优质简历就草率地推荐过去给业务领导面试，让业务部门没有比较和甄选的过程。因而当你投递简历的这段时间对于该企业来说优质简历量过少，一般他们会先把你的简历下载下来保存在电脑桌面，然后再等几天看看有没有其他和你差不多的简历，等简历多积攒。
企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目？ 人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。根据统计，目前较常见的HR外包细分项目有：1)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；2)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；3)代办人才引进、居住证、就业证手续；4)代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；5)提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；6)提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：7)调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；8)人力资源规划
HR岗位职责
