如何降低招聘面试爽约率？
HR在招聘过程中经常遇到应聘者无故爽约的问题，有何解决办法？ 发短信问候应聘者：“哼，你个大骗子！从此把无故爽约的小明拉进黑名单？原地画个圈圈诅咒该小明找不到心仪的工作？似乎听起来有些可笑，但现实就是这样，心理暗暗的不爽一通牢骚过后，然后就没有然后了。这种所谓的“无故爽约”在应聘者眼里就是“我没罪”。应聘者根本没有意识到自己的错误，不然就会提前知会HR一声，或是在事后道歉弥补，即便是面试之前找到了合适的工作，也会象征性的找个借口搪塞下HR。如果以上行为他都没有，那么请原谅她吧，他可能压根没有意识到自己的行为有任何不妥。甚至心里暗自想“反正我去了也选不上，就不给HR添麻烦增加工作负担了。会有这种心理的通常是职场小白，真正的职场达人又怎么会犯这样的错误呢？所以HR们是不是可以在邀约之前，就跟应聘者沟通好务必参加面试，如果有事不能来，请提前知会一声？也算是给年轻人一点理解，多一点包容，毕竟沟通解决一切问题嘛！（如果遇到恶意的应聘者，请翻回问题首页寻找答案）
HR如何提升面试邀约到场率？ 一、电话邀约注意事项很少有HR喜欢给求职者打电话，为啥呢？邀约不仅痛苦，而且经常失败。怎样能提高电话邀约的成功率？今天将和HR小伙伴们分享电话邀约的八大技巧。1.别急于求成有些HR急于求成，打通电话之后，还没问候选人有没有时间过来，也没有确认候选人是否有意向，就忙着去敲定面试时间。这样不仅造成求职者放鸽子机率大，更让他们反感，觉得HR一点都不尊重他们。所以打电话邀约的时候要运用比较好的开场白，千万不要着急，慢慢听候选人是否有意向再去敲定面试时间。2.声音会出卖你不要觉得隔着一个电话，候选人就不能听出你的说话语气，你是面带微笑还是满脸杀气。其实声音是会出卖你的，而且声音越接近客户的频道、注意语速和语调，两个人越容易达成共识。除了保持微笑不“满脸杀气”之外，还有就是说话千万不能太公式化。像很多话务员都会有专门的“您好，是的，嗯，好的”之类死板公式化的言语，一定一定一定要减少使用频率。电话邀约说得太公式化，容易让候选人对该企业存在一种主观的死板气氛不够活跃的印象。3.不打无准备之仗当候选人问到你们公司的优势在哪，未来职业规划，岗位的工作职责等等这些信息都不清楚的话，还能让候选人相信这是一家有发展潜力的。
每天混知乎写超长答案的人，他们不需要工作吗？
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