员工工资申请书怎么写 加工资申请书2113范文：尊敬的领导：您好！首先5261很感谢公司及领导给我锻4102炼的机会，让我学会了很多东西；1653从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日
员工辞职都是提前30天申请，可是有急事辞急工，厂家要求扣所有工资的一半是不是有点多了？按劳动法的话 原则上是不可以扣的，先找公司好好谈，谈不拢到劳动局去调解，不要动不动请律师，你这点钱都不够晒牙缝
因急事离职不批，自离有工资吗？ 我于某私营酒店做前厅经理，因各种原因，提出离职已有三个月。但是总经理和老板以各种理由没有在一个月内批准我离职。现在，我以请假的方式准备申请离职，但总经理还要我。
有员工要开 你好，公司工资证明范本如下：收？入？证？明？兹有？先生/女士，身份证号码：？自？年？月？日至今一直在我公司工作。目前在？部门担任？职务，月工资为人民币（大写）？元，特此证明。
按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资？ 1、不依法提前书面通知离职，按《劳动合同法》规定，应负责任只是赔偿急辞工给公司造成损失，是否有损失损失有多少由公司举证，公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资，更没有扣百分之几的规定。
家有事需要辞职，可公司说提前一个月申请，否则按一天二百元扣工资，合法吗？ 从劳动合同法的角度来说，并没有明文规定扣工资的事情，但劳动合同法规定员工离职需要提前申请，但没有明确需要提前多久申请，但对于公司解除劳动合同到是有要求，必须提前一个月书面通知，未能通知的需要补偿一个月的工资作为经济补偿。但对于员工未能提前一个月辞职，并没有明文的规定。但员工需要遵守公司的规章制度，公司规章制度中规定要提前多久申请辞职，员工要按公司规章制度来执行，对于不能提前申请，又要马上离职的，要看公司规章制度中是如何界定的了，关于你说到的没有提前一个月申请，又想即刻离职的，如果公司要做一些处罚，也是合理的，但并不一定合情。但从公司管理角度讲，如果员工都可以随便提辞职，第2天就不来了，对公司也是一种损害，造成损害就要有一定的赔偿，也不为过。同时公司不提前一个月解除劳动合同也要赔偿，员工说走就走，难道不该有些赔偿吗？如果家里有急事，你可以先请假，处理完了家里的事情之后，再回来履行交接手续，再辞职。有很多员工也是不讲职业道德，今天提辞职，明天就走，在南方的一些工厂里，甚至有些工作连招呼都不大，直接拎个桶就走人了。南方工厂一般都提供住宿，工人也没什么行李，一般都用一个桶，真是说走就走啊，几天。
员工提前一个月写辞职书，但是老板没同意辞职申请，员工可以离职吗？如果离职了还有工资吗？米哥可以肯定的告诉你，只要书面提出了离职申请，不管老板同意或是不同意，都是可以拿到工资的。但要注意做好以下几点：保留书面的辞职书的证据现在无论是在国企，外企，民企或是私企，根据劳动合同法的规定，在劳动合同期内，劳动者需要提前一个月向用人单拉提出解除劳动合同的辞职申请，才是算有效。但你老板不同意没有签字，那只要做到提前一个月，并在离职期限之日起，做好工作交接，到期就可以离职的。你需要保留一份或是复印一份你申请离职的证据，比如辞职申请书或是邮件之类。主动找老板谈离职的要求做为企业员工想要离职，最好的还是主动找老板谈离职的事情，并说明你离职的原因，工资待遇或是其他各种原因，让老板新招人或是找人来交接你的工作，也坦诚与老板沟通他不批准你辞职的理由，如果有必要，你可以把谈话内容做好手机录音。辞职日期到达后，做好离职交接清单在离职日期到达之时，你需要把你的工作工时进行核对和公司的办公用品等做好清单，并让相关的人签收，并最后请老板也签字，告知老板并与老板和财务结算你的工资。以上正常的情况，你会到公司正常的发薪之日。
如果家里有急事需要急辞工资怎么算，我申请急辞后要多久才能走？能立即辞么 可以和公司协商的解除劳动关系
员工的工资证明怎么写？ (散文阅读：www.sanwen.net) 特此证明 有限责任公司(公章) 年_月_日 单位全称：_有限责任公司 单位地址：_ 单位电话：_ 三、注意事项 第一：开收入证明要注意必须的格式。。
