中小企业该如何度过疫情难关？ 由于疫情突如其来，大部分企业并未做好充足的现金储备，在暂时无法开工的情况下，企业如何做好现金管理，…
一场疫情大量餐饮企业倒闭说明什么问题？ 关于餐饮企业因疫情倒闭的问题，可由我这身处餐饮行业的人来说说看法。自疫情发生以来，旅游业和餐饮业的经营数据一直没有部门做过完全的统计，但可想而知肯定不会乐观。旅游业最近的数据是注销了三万余家，而餐饮业，因为分布面广，行业细分跨度大，实再是不好统计。但就餐饮疫情期关门一事来说，还需要分行分业来说。就疫情的第一波来说，其实餐饮受的影响并不算是太大。因为第一波疫情发生时，时值春节。虽然各餐饮企业虽然错过了春节的黄金经营季，但就全国人民来说，春节着重是过年为先，春节期间歇业也有惯例。当疫情在3月开始出现缓解之后，各地针对餐饮都密集出台了许多政策。许多地区如发放代金券，领导们带头上街消费，银行提供贷款支持，租赁业主多少也给予了部分的房租减免…。这些许多的措施，让餐饮行业在4月复工之后着实看到了希望。人们在家里呆了两个月，可以堂食那天，真是全民兴奋，十分想念火锅等口味菜。就餐饮企业来说，不开工，人工自然消耗也最低。当然在第一波过程中，也有一部分的餐饮不再开门，但比例不大。还有的是本身经营就有困难，拖不起这两个月的打磨。六月的疫情到来，如凶猛的回头浪，打得许多餐饮措手不及，杀伤力最大。本来经过两个多月。
因为疫情的原因，你们多了哪些负担？
疫情期间哪些单位工资正常发？ 感谢邀请。个人觉得，可根据以下类别进行分析：一、国家公职人员包括公务员、事业单位在编人员及其它参公人员（含未改制的公立医院、公立高校、红会、环卫等）、国企员工、军警指战员（指武警，公安目前尚系公务员系统）等国家、地方财政负担的人员。这一类人不影响工资。第一线医护人员根据情况或有提高。二、一线私立医院一般应保证全工资，特殊情况加工资。三、民营企业（含外资），私立非营利性事业单位（如私立学校、私立研究性单位等），建议全额或酌情减发（如减薪放假）。四、小企业、个体雇员应酌情采取不同形式（如减薪放假、发放生活费放假等）处理。
公司人事说疫情期间企业免缴 单位缴纳，双方共同承担费用，而且单位占大头，养老：单位20％，个人8％；医疗：单位10％，个人2％。个人缴纳的话，养老：20%，医疗：8%左右，外加其他一些小费用，如大病。
疫情已经得到了有效控制，企业大面积复工了，大家厂里的效益还跟以前一样吗？有何分享？
