公司发生重大变化要解除员工怎样赔偿在劳动合同法哪一条呢 白宁律师 辽宁-沈阳 专业擅长：离婚、债权债务、损害赔偿 咨询电话：13840267* 你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。
公司因客观条件发生重大变化，提前30天通知员工了，然后提出解除劳动合同这样做合法吗 如果按你所说的情况是合法的
关于公司发生重大变化，需要解除劳动合同的问题 你目前的情况，是因客观原因发生变化（公司合并或收购），这种情况，通常所有合同内容不变的情形下，你可以继续履行劳动合同，不影响；如果你在条件不变的情况下，不愿意履行劳动合同，依个人提出解除劳动合同处理。如果劳动合同内容有变更，例如职务、待遇、福利、工作地点等有变化，就需要协商，如果协商不成，公司可以依法解除劳动合同，需要支付赔偿金及待通知金。所以，你的问题：1、劳动合同内容有变更，需要和员工协商，本人不接受协商内容，不能变更；2、如果合同内容有变更的前提下，协商未果，可以坚持按原合内履行，至于公司是否要提出解除劳动合同，就是公司的权益，它也可以让你按原合同履行。
公司搬迁，原合同中有提及不属客观情况发生重大变化，员工应该得到赔偿吗？？
