中国企业如何通过国际化去发展自己的核心竞争力 品牌战略品牌战略是一项艰难复杂的系统工程，它是以创建名牌为目标，对企业各个经营环节进行的综合管理。企业要在新形势下生存和发展，必须加大实施品牌战略的力度，创建名牌，增强企业的竞争力。自约世纪80年代以来，中国品牌的发展之路，大致可以概括为几个阶段：第一阶段：品牌经营的史前阶段，80年代初到80年代中后期以大胆创新、追求生产领先之路为主题。这一时期是没有品牌或不重视品牌阶段，企业偶然起个名字，一般不需要进行宣传，因为市场需求增长迅速，整个市场处于供不应求的状态。第二阶段：品牌经营阶段，80年代末期至1993年前，企业进入重视推销阶段。这一阶段在量上使用广告，加大广告的投入量，成为成功企业惯用的手法。在此阶段谁先进行广告投入，提高产品质量和品种，谁就会成为消费者支持的对象。广告在本阶段迅速增长，大企业走广告之路，涌现出一批广告大腕。由此导致中央电视台推出“标王”系列活动。与此同时，一味依靠广告投入发展起来的所谓“名牌”，好景不长，随着消费者的逐渐厌烦，广告效果不断减退。一些企业为了改变局面，于是加大广告量，使得在企业界出现“有广告不见得行，没有广告肯定不行”的感觉。第三阶段：全力推广品牌阶段，也就是。
企业核心竞争力是什么？ 企业的核心竞争力，对于不同企业，以及不同企业的不同发展阶段，是不同的。通常来说，企业的核心竞争力，是指对企业的竞争优势形成最有力的核心要素。企业的核心竞争力，。
企业成功的因素有哪些
企业的核心竞争力是什么？ 人！企业企业，企的上面是一个人字，没有上面这个人就是一个止，停止的止，所以人才第一核心竞争力，有了一流的人，才会一流的管理和一流的执行力和创新力。所以不管哪个企业，都应该把人才的招聘和培养做为重点工作来抓。因为这是整个企业的核心所在。愿企业找到那些想干事、能干事、干成事的优秀人才、培养他们的集体荣誉感，最关键的是留住他们，让他们最大限度为企业服务。企业核心能力的涵义 核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成的一个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种能力。企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力。核心能力是在1990年由两位管理科学家哈默尔和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文中提出的，核心能力和企业能力理论在企业发展和企业战略研究方面迅速占据了主导地位，成为指导企业经营和管理的重要理论之一。它的产生代表了一种企业发展的观点：企业的发展由自身所拥有的与众不同的资源决定，企业需要围绕这些资源构建自己的能力体系，以实现自己的竞争优势。根据麦肯锡咨询公司的观点，所谓核心。
提高企业核心竞争力的途径有哪些 1、开发核心技术。独创和领先的技术资源是企业打造核心竞争力的关键内核，也是企业生存发展的制胜法宝。企业必须不断提高自己的技术创新能力，并通过对最新技术的掌握运用，不断提高生产、服务水平，提高核心竞争力。2、联合、重组、并购，优势互补。随着经济信息化、全球化进程的日益加快，激发了企业间一轮又一轮的联合、重组、并购热潮。而且20世纪90年代以来的第五次并购浪潮呈现出许多不同的特点，其中最为明显的表现在于，越来越多的企业将并购作为构建企业核心竞争力的重要手段之一。萨维奇在其著作《第五代管理》中的核心观点就是“通过建立虚拟企业、动态联盟和知识联网来共同创造财富”。加入WT0后，我国企业既有机遇又有挑战，关键是我们如何在挑战中寻找机遇。其中，最主要就是如何寻找与国外大公司合作，建立战略联盟，借用外力发展我们的企业，培育核心竞争能力。3、整合核心要素，开发核心产品。企业核心竞争能力是企业特有的经营化了的知识体系。因此，构成企业核心竞争力的技术要素，还要在企业内部与企业的经营管理系统进行有机的整合，并与企业组织文化融为一体。在企业核心竞争力要素的整合过程中，需要相关的机制与环境条件加以支持。4、以信息。
小企业如何打造核心竞争力？
企业的核心竞争力是什么？
怎样形成自己的核心竞争力？ 一、高度的责任心高度的责任心不仅能让你踏实的成长，而且能在关键时刻让你从同事中脱颖而出。重要指数：★二、礼节礼貌礼节礼貌是一个人道德素质最基本的要求，简单点来说就是2个字—客气。良好的礼节礼貌不仅能让你树立良好的个人形象，还能让你拥有良好的工作人际关系，而且良好的礼节礼貌是新人成长到一定层级后走入上流社会的必备素质之一。关键的时刻给领导面子，给同事面子，把礼节礼貌理解到情商的高度，这项核心竞争力会为你将来与客户、合作商打交道打下坚实的基础。重要指数：★三、沟通协调能力良好的沟通协调能力不单单是你能和同事说清楚话，关键是你说的话不会给自己挖坑，也不会给别人挖坑，还不会得罪同事。如果个人的沟通协调能力比较弱，建议买《演讲与口才》进行阅读练习，好看不贵。重要指数：★四、环境适应能力优秀的员工都具有非常强悍的环境适应能力。在大学生活中的节奏很慢，时间安排很自由。进入职场则是另外一番场景，一天到晚累成狗。但是如何跟上职场中的工作节奏，如何管理好自己的时间，都是需要在长期的工作中磨炼出来，职场新人只需要四个字—坚持！学习！就早日能形成自己的核心竞争力。重要指数：★五、学习能力学习能力是职场。
