奉献精神和契约精神在社会中哪个更重要？在现代社会中我们应该更多的强调人的道德，要求无私的奉献还是强调契约精神。谢谢邀请！我们应该明白，当今社会一切都建立在利益之。
奉献社会的意义是什么？ 回答的要完整一点~ 其意义在于实现个人价值。投身于服务社会、服务人民的实践，是实现人生价值的根本途径。人生的价值在于对他人和社会的贡献，在劳动中对社会以及人民的贡献越多，个人的价值。
奉献精神的重要性是怎样的？ 党的辉煌历程告诉我们，为民奉献贯穿于党领导革命和建设的全部实践。唯其如此，她才得到千百万人民群众的真心拥护，从小到大，从弱到强，战胜各种艰难险阻，取得了一个又一个伟大胜利。过去如此，现在如此，将来也如此。第一，公务员要有奉献精神，是由党的性质决定的。我们党中国工人阶级的先锋队，从诞生那天起，就把全心全意为人民服务作为自己的根本宗旨，党除了为人民谋利益，做奉献外，没有自己特殊的利益，可以说，我们党的价值取向就是奉献为民，与民谋利，为民造福。我们党领导人民坚持科学的发展观，建设和谐社会，说到底，是要通过带领人民发展先进的生产力，发展先进的文化，而使人民群众物质文化生活水平不断提高。第二，公务员要有奉献精神，也是由其在改革和发展中所处的地位、承担的职责决定的。在新的历史时期，只有继承和发扬党的优良传统，为发展社会主义市场经济，建设社e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433616135会主义和谐社会奉献全部光和热，才能在人民群众中间树立起良好的形象，影响和教育周围的群众，密切党与人民群众的血肉联系，增强党的创造力、凝聚力和战斗力。是否具有奉献精神，是衡量一个公务员觉悟高低，党性强弱，与。
谢芝麻心语邀答！职场里你认为能力重要还是态度重要？这就如挑担子，你认为挑得起担子但不挑你认可些，还是虽挑不起担子但还是尽力去挑的人你认可些。你如果认可能挑担子但不挑的人，担子只会摆放在那里，你认可挑不起担子但拼命挑起来向前走的人，虽走一走停一停，担子还是向前在动，只是效果差点。由此而看，在职场态度比能力要重要。话虽这样在说，但有些能挑担子的人不是他不挑，也有可能你觉得他挑子会快步得让你追不上，你不想让他挑。所以，在职场，有能力的人还得看有没有善用的人，俗话说“好钢得用在刀刃上”，你明知是块好钢，你不知用，因为担心钢太锋利了损伤自己，你损失的不仅是块好钢，也放弃的是单位的利益。所以说，态度重要，能力也重要，作为一个管理者要知人善用。一个有能力的人，平时一定钢硬些，散漫些，因为你要他做的事，他认为是小菜一碟，要做好不必下大的功夫，从态度上或许不如能力差的人认认真真，但人家能力强的人做事就是高效些。人才是培养出来的，不是选择出来，但选择时一定要看潜力，态度确实是第一位的，但若糊不墙，一天到晚在那糊，效率也太低下了，所以态度与能力不能割裂开来，对有能力的人放弃也是一种浪费。
奉献爱心究竟有什么意义？ 奉献爱心之后不会得到任何回报，仅仅只是精神上的慰藉，而这种感觉不久之后也将被遗忘，那么爱心究竟有什…
组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，.
有人说\
奉献精神和契约精神在社会中哪个更重要？ 谢谢邀请。我们应当感谢前人创造的契约精神，只有在一个遵守契约，诚实守信的社会，每个人的权益和财富才能得到保障。遵守契约精神及规则，在复杂的经济关系中，人们就能各自发挥自己的能力，即能保证自己的收益，也促进了社会发展。至于奉献精神，雷锋就是一个杰出的典范。虽然这种精神很感人，但不易实行。因为社会太复杂，生活又艰难，谁有条件像雷锋那样天天想着做好事。所以学雷锋的活动多是一阵风。奉献精神应当提倡，实施起来则要量力而行，凭智慧和良心判断。实际上也是一个更大契约的一部分，就是人与苍天的契约，遵循善恶有报的法则，所以该做的事就去做，不能患得患失。
有人说\ 不认同，人品不一定包括能力，但能力一定包括人品，光说我关爱亲友，孝敬父母，尊敬师长，奉献社会，你啥也不会，拿啥去实现哪，所以说人品和能力不能分而论之，人品是能力积累与发挥的导向，能力是人品张杨的动力和能量，形成正能量的人品本身就是一种能力，所以说脱离能力的人品，也不可能是可靠的人品，
组织内，为什么说奉献比聪明更重要 一个不懂得在团队中主动贡献、总是让团队为了他而特别费心协调的人，就算能力再强，也会变成团队进步的阻力。我们需要明确：组织内，人与人之间是奉献关系，不是管理和被管理关系，甚至也不是“合作”关系。很多人遇到这样的情况，当把很优秀、能力非常强的人组织起来的时候，并不一定会获得最好的绩效。如果让能力相当的两个人在一起工作，得道的结果可能是：要么一个人不表现他的能力，要么这两个人对着干。也许我说得有些绝对，我虽然同意优秀的人会产生好的绩效，但是更多的情况是，把优秀的人放在一起可能效果并不是最好。因为姚明我开始看美国NBA赛事，2008年这一季最令人惊讶的是火箭的“mm”组合总让人觉得失望，但这个结果反而符合了上面谈论的逻辑。如果认真分析火箭队取得胜利的场次，就会看到“mm”组合是以奉献的面目出现，没有以谁为主的说法，其实每个人都要奉献，结果就会赢得胜利。能力是非常重要的，是你能够胜任工作的一个必要条件，但是同时还有一个更重要的条件，就是对于组织而言你是否愿意热情的付出。如果你不肯付出，总是让组织迁就你的习惯，那么即便你具备非常强的能力，对于组织而言都是“可有可无”的。在今天谈奉献很多人会觉得有点。
