你怎么看待领导不加班却要求员工必须加班？
如果你是领导，你是提拔按时上下班的员工，还是经常加班的员工？ 这要看情况，如果有急事需要加班完成，而有人能够主动承担并能按期完成工作任务，对于这样有责任心的人肯定要提拔。如果是正常工作，而由于工作能力弱，时间概念差不能在工作时间完成任务，致使经常加班，对于这样不能胜任本职工作的人，不可能提拔。
请问你们是如何看待无效的周末加班？领导这么做的原因是什么？ 回答：各位亲，周末刚过，你加班了吗？请问，你的加班是无效的吗？哈哈，明知是无效加班，为什么你还要周而复始在做呢？一谈到周末加班，相信大家真是“莫提起，一提起，泪满江河”，对公司、对老板有太多的埋怨和吐槽了。前不久马老师挑起的996话题，引起一片轩然大波，议论纷纷，莫衷一是。不嫌事大的刘强东居然也不适时宜地跳出来附和，说什么他是8116+8，每月仅休息2天。有趣的是，几乎所有的员工群起而攻之，说他们老板是无良无情的资本家，在压榨员工的价值。甚至有人嘲讽说，马老师你不是对赚钱没感觉吗？求求你们这些站着说话不腰疼的老板，来点良心发现，给我们加加薪吧。只要是钱给足了，无论怎样加班，即便是24小时不眠不休也OK！求加薪！这就是两种截然不同的工作态度。员工钱给足了，怎么加班都可以；老板是无论钱多钱少，怎么加班也无怨无悔。为什么差别那么大呢？当然话说回来，老板为打工者给付工资，为劳动者提供合情合理合法的权益保障，那是天经地义的。不得加班或者无限期延长加班时间，并且要按规定支付加班工资，不得欠薪等等，员工权益神圣不容侵犯。可我这里要说的是，为什么管理层与员工就不能相互换位思考下呢？以前做普通员工的时候，我也有你。
