省属事业单位合同工和市属国企正式工相比，这两份工作该如何选择？ 我在一个三线城市，国企，市公司某部门。工作方面，国企的基层，其难处实在难以诉说，往往上头千条线，下面一根针，KPI考核目不暇接。职业生涯方面，国企内部竞争也比较激烈，除了能力，也需要人脉和机遇。生活方面，到手6500，在二线城市的国企新人里还算可以，但住房生活的压力也不小。仅做参考
我是国有企业聘用人员，我是2017年11月开始上班，试用期三个月怎么办？ 你好！我是国有企业聘用人员，我是2017年11月开始上班，试用期三个月，后面签的合同，现在2018年5月想辞职，但是单位不同意，怎么办？
国有企业在编和聘用是什么回事？？ 1、在1986年以前2113，5261国企员工都是带有编制的正式员工，86年开始改革用人制度，实行4102对外招聘。才有了在1653编与招聘两种不同的用人机制。2、86年及以前进入国有企事业单位工作的在编员工，是按国家统一的工资标准拿工资，享受企业福利、不交纳个人养老金等等。一切由企业承担。聘用的员工不享受或减半享受企业福利，需要缴纳个人养老保险，但工资标准是市场化，稍高于在编员工一级或两级工资待遇。这种情况当时称作双轨制，直到后来慢慢改革，在编员工同样需要缴纳养老保险等五险一金，才开始并轨，按岗位拿薪酬。3、国有企事业单位在编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。单位倒闭是特殊情况，不在此列。而聘用的合同制员工，一切是市场化，劳动合同有合同期限，单位可以根据情况终止合同或开除犯事的合同制员工。4、并轨以后，无论是在编还是合同制，基本上在大范围框架下是同等的待遇，有升迁、加薪、学习、进修、劳动保障.同等权力。仅仅余下的优势只有，老的在编员工，企业不得随意终止劳动合同。5、目前，国企仍有少量在编员工，没有全部到达退休年龄，仍有国企。
你好！我是在一家国有企业上班，属劳务派遣人员。已签订劳务合同9年了。这次公司有指标转正名额，而年龄要求45岁以下的可以转正，46岁以上的都不能转正。。
省属事业单位合同工和市属国企正式工相比，这两份工作该如何选择？ 对这个问题，关键是要弄清事业单位签订的合同是劳动合同还是聘用合同。劳动合同身份是企业性质的，聘用合同则身份是事业性质的。国企的正式工也是劳动合同工，与事业单位的劳动合同身份性质是一样的。如果你与省属事业单位签订的是聘用合同，那么，应选它，你的身份也成事业性质的了。如果是省属事业单位签订的是劳动合同，那么，你应比较一下：一是省属与市属是否都在同一城市，如浙江省属与杭州市属两个单位是否都在杭州？二是两个单位中哪个单位能发挥你的专长，是技术还是管理？三是整体年收入两个单位差距是否大？四是你的家庭是否在同一城市，特别是配偶。最好不要分居两地。五是工作的辛苦性和环境的适应性哪个单位更适合你？根据以上比较，你可以得出选哪个单位。
我想问一下 我是公交公司的员工 应该是属于公共事业单位 属于国企 大家都是合同制员工 我们会被取消编制吗
怎样的人员才算是国有企业正式职工？ 我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？一、签订正式劳动合同国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。二、国企可接收档案和党组织关系一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。三、国企并没有很大的发展空间国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，。
国有企业的合同制员工和聘用制员工有什么区别？ 国企合同2113工和合同制工的区别如下：5261国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布4102实施后，指与用工单位签1653订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
