求法律大佬答案 A B D D A上面的第二个答案错了
谁有智慧树大学生创业基础 吴满琳 那一个选修课的课程测试答案？最后一个考试的。 1.创业是不拘泥于当前资源约束、寻求机会、进行（价值创造）的行为过程。2.创业的关键要素是：（机会）、团队和资源。3.成为创业者的首要条件是要有（强烈的创业欲望）4.下列关于“创业教育”的描述，错误的是：（创业教育等同于创建企业的教育）5.以下关于高校创业教育的目的不正确的是（培养企业家精神）6.下列哪项不属于创业的要素（专利）7.创新创业教育是适应经济社会发展需要应运而生的一种教育理念，是（面向全体学生），结合专业教育，将创新创业教育融入人才培养全过程的一种教育模式。8.大学生创业基础教育的主要目的是（培养创业意识与创业精神）9.创业能力具有（极强的社会实践性），这是它与其他能力在形成过程中的重要区别。10.下列哪种表现应是创业者的良好心理素质（面对挫折百折不挠）11.（熊彼得）首次提出了创新是一个过程的概念。12.在组建创业团队时，要遵循的原则是（技能互补）13.下列做法可以有效防止团队成员可能产生摩擦和冲突的是（团队中进行互相交流）14.创业团队成员之间相互信任的标志是（坦诚交流）15.没有饱和的市场，只有饱和的思想这句话的意思是（创意无处不在，机会源16.创业机会能否成功开发取决于（机会特征和个人。
作为一个大学生创业团队的核心人员，我应该做些什么？
我是一大学生创业团队的负责人，现想在其他城市成立团队分支，寻找有能力的合作人。 我想问问你们是做哪方面的？你们目前的发展状况如何？能有多大的市场空间！
大学生创业团队的组建规则是什么 现部分初创团队基本上创建基于朋友、同学依靠人际关系组建而成，在学历、经历、专业、年龄上趋于统一，使团队不能同时包括技术人才、市场。
大学生创业团队如何分工？具体应该设置哪些职务和岗位，具体职责是什么？谢谢！！ 大学生2113创业团队应当设置队长、策5261划、营销和财务等岗位，队长负责领导，策4102划负责出谋划策，营销负1653责交际，财务负责处理财务问题。实际操作中，你们的很多工作是要一起进行的，很难明确划分谁做谁不做。因此在创业初期，职责和职位都不可能很细致很清晰，要笼统一些，留出一定的弹性空间，做得时候才能灵活。切不可因为内部纷争而导致项目夭折，彼此监督写在文字上不是件好事，会伤大家的感情。重要人事问题只一个人具体暗自把握即可。有些事情必须全面亲自把握，并要善于利用团队的合力。所以组织结构、分工设计要谨慎而巧妙。基础数据收集与反馈这是前期很重要的日常工作，在工作流程中要有所要求。而且要考虑前期轮班制度，以及其他系部人员加入问题。创业前期，创业成员不存在具体的奖惩问题，大家都是这个团队的主人。工作不得力，就削减他的任务，缩小他的权力；态度有问题，除了沟通教育外，就是容忍；损害了集体利益的，可以启动章程中设立的等价赔偿制度，或者强制出局。所以要保证足够的控制权，核心成员的股份要超过50%，这样必要时才能使用特手段。章程和守则都要创业者全员认同后签字确定共同遵守。
大学生创业过程中，团队中的哪一人可以不与其建立劳动关系 能否说一下都有哪些人？就劳动关系而言，如果只是投资者，不参与实际经营，可以不建立劳动关系。
大学生创业需要的团队人，是从社会中找寻对自己事业有利的？还是招纳自己信赖的好友一起奋斗？ 1：说到底是这两种途径找来的人你能控制哪一种。这谁也解答不了，全看你自己的能力了。创业到了你这份儿上.
