《明星大侦探》案情已经越来越看不懂，这节目还有观看的必要吗？ 《明星大侦探》已经走过了整整四季，如今第五季的开播，也已经用前四个案件证明了“侦心不改”。从品质方面来说，这个节目也在朝着越来越好的方向缓慢进步，嘉宾、现场、案情等三方面的因数，经过了几年时间的融合，也已经达到了堪称完美的地步。然而，作为《明星大侦探》的老观众，跟随节目长达四季的跋涉，已经越发的觉得：脑子不够用了。不知道从什么时候开始，觉得案情变得越来越复杂，整个案件看下来，感觉晕头转向，丝毫理不清嫌疑人和线索之间复杂的关系。这样的感觉，持续了几期节目之后，也就渐渐的习惯了这种浑水摸鱼的状态。或许最主要的原因，是一个案件的节目时间被拉的太长，很多电影的时长都不及《明星大侦探》的一个案件。比如，最近更新的第四案，整个案件的时长为173分钟。把这期节目看完，相当于看了三个小时的电影。然而，市面上一般的电影时长在两个小时左右。没想到一个综艺节目，一期下来能做到这么长时间。这要是换在两年前，综艺节目的普遍时长低于1小时，相信没有人会想到《明星大侦探》这个节目会如此“狠”。然而，处于如此快节奏的都市生活，又有多少人能够腾出三个小时，来看一期《明星大侦探》呢？显然，有如此充裕时间的人，简直太稀少了。。
跳槽改行，真的会“跳槽穷半年，改行穷三年”吗？ 我的亲身体验是「跳槽涨工资，改行穷两年」。跳槽涨工资在2011年，IBM裁了一批销售经理，而在裁员风声传开之前，很多人跳到了oracle、EMC、东芝、富士通、HP、Cisco等外商公司继续做Sales，然后收入不但没有减少，负责的还是原来的那批老客户，只不过换了个产品去销售而已，收入反而还增加了。同样在我们IT行业里面，一般人员流动率都是2年左右，特别是4-5年经验的开发工程师，薪水要高出1-3年经验的同行一半以上。3年以内算是初级工程师，在北京的薪水大约1W上下，而4-5年的中级工程师，薪水大概稳稳的达到1.5W-2W的量级，如果水平高又能带团队，能够独当一面，那么月薪3W往上走也很合理的。再说了，人往高处走，水往低处流，如果跳槽不涨工资，那谁还跳槽啊！各用人单位还怎么挖人呢？难道互相抢着给员工开低价么？换位思考一下，如果我们是用人单位，你愿意招资深的上来就能干活的老手，还是愿意招一个啥都要教的新手？反正我更愿意保持老员工和新员工的比例，那么老员工如果流失了怎么办？赶紧在同行业招一个能力资历相似的人顶上，候选人不愿意来怎么办？加价招人或者升职招人呗。所以年轻人在一个行业呆久了之后，跳槽是一个很合适的选择。但是跳槽重要的是「换行不换岗。
在企业的不同时期，人力资源管理经理面临的挑战是什么？ 如创业期，成长期，成熟期 9 ？ 王宫魔导士 44 人赞同了该回答 谢麦姐邀 请先允许我将题目中的“人力资源管理经理”按照“人力资源负责人”理解 。
蒋尊玉犯了什么罪 据深圳熟悉政情的相关人士分析，蒋尊玉案或涉及三方面的问题：一是涉嫌2011年深圳大运会工程的腐败；二是与地产老板的权钱交易；三是向广东省委组织部原。
