过节时发放的过节费(现金)应入工资还是福利费？ 1、凡是属于福利费开支范围的，不管以实物（买东西）形式，还是现金形式发放，都应该记入“应付福利费”科目。所以，以现金形式发放的过节费，记入“应付福利费”科目中，不应该计入“应付工资”科目中。2、发放的职工福利费，不管是实物还是现金，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。扩展资料：新福利费规定新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。1、如果执行新会计准则，会计分录：（1）发生福利费支出时借：应付职工薪酬-职工福利费贷：现金等（2）月末，分配时借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费（3）结转损益时借：本年利润贷：管理费用-福利费2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。（1）如果提取，按以前会计分录做。（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用-福利费”科目。参考资料：-福利费
请问给员工发放的过节福利费用的分录是怎样的？ 1、中秋节发放的过节费，半年奖要和当月工资合并一起计算缴纳个人所得税。2、如果按新会计准则，会计分录（1）发过节费 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存现金（2）付。
发放福利费时可以直接发过节费(现金)吗 发放福利费时可以直接发过节费(现金)吗？那样的话原始凭证是什么呢？像工资表一样领了钱签字吗？1、发放福利费时可以直接发过节费(现金。
公司应该如何正确发放津贴补贴或节日福利 公司是可以给员工发放一些节日福利和津贴的，最近据中央纪委网站通报的4月全国查处违反八项规定精神问题，“违规发放津补贴或福利”在各种违纪类型中被查处问题数量最多，。
关于福利费问题？ 我们公司每次过年过节的时候发放的福利都是直接发放现金，我现问一下，如何做账务处理？我想看一看我平时做的对不对？我是直接借：应付福利费 贷：现金 答：做的挺好的，。
关于小型企业年终发放福利券的记帐问题 1、员工补贴和过节发水果和购物券都要交纳个人所得税。根据《个人所得税实施条例》第十条规定：个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照。
发放的过节费应如何做帐呢？ 过节期间发放的人人有份的现金、实物、代金卷等，应计入福利费，与工资、薪金一并计算缴纳个人所得税。
