新闻导读
近日，江苏省人社厅印发《江苏省技能人才技术资源建设指导意见》（以下简称“《意见》”），发布了第一批79项技术资源。健全技能人才评价技术资源体系，江苏省加快补齐短板弱项，创新建立技术资源定期发布制度，为江苏技能人才评价特别是职业技能等级认定工作助力，北京欣辰对其中的一些点做解读。
《意见》聚焦职业资格改革要求和当前技能人才评价技术资源建设工作中存在的突出问题，提出建立由国家职业技能标准、行业企业岗位规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，进一步充实水平评价类职业题库资源，对用人单位面向内部职工开展评价的，支持其结合生产实际依据职业标准对题库资源进行适当调整，切实保障用人单位评价自主权。北京欣辰将助力职业技能人才队伍的建设。
《意见》强调，建立完善技术资源开发修订机制，要求主动对接经济社会发展新动向、新产业、新业态，依据国家职业分类，加快社会亟需的行业企业评价规范和专项职业能力考核规范的开发。要科学制定评价内容，根据知识技能型、技术技能型、复合型等不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价，这点与北京欣辰一直以来的理念相契合。
《意见》提出创新技术资源定期发布制度，省人社厅建立全省技能人才评价技术资源目录，在“江苏人才信息港”和省人力资源社会保障网定期发布，动态更新调整。同时，对技术资源的配发使用和转化提升做了相关规定。
北京欣辰的老师提到，据悉，在《意见》下发的同时，江苏省人社厅发布了第一批79项技术资源，项目包括今年国家新颁布的16个国家职业技能标准，江苏省人社厅组织开发的13个行业企业评价规范，20个水平评价类职业省级题库和30个专项职业能力考核规范及试题库。
来源：江苏省人社厅、技能中国、北京欣辰测评技术研究院
