当劳动者的权益受到侵犯时，劳动者 B
劳动者的合法权益受到侵犯时怎么办？ 根据《劳动合同法》、《2113劳动法》和5261《劳动争议调解仲裁4102法》等相关法律规定，劳动者在合1653法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。三、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。一经查实，看看nba劳资纠纷起因。劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动。
作为新时代的劳动者，当自己的合法权益受到侵害时该怎么办 你的具体情况是什么？如果确实是权益受损，可以申请劳动仲裁。
