签了劳动合同，未写明薪酬待遇，而且不给劳动者合同副本，应该怎么算？ 谢谢邀请！根据劳动法和劳动合同法相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。另外，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。您这边劳动合同，虽说没有明确劳动待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据劳动合同法规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。另外，副本一定是有的，应该是没给你，如果签订的时候就没有副本是不生效的。对于劳动者来说，最稳妥的办法，就是和企业协商，将约定的薪资当成补充文件签字确认，或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话，那就得要咱们自己搜集证据，妥善保存好工资单或是银行流水。
合同的正本和副本有什么区别？ 正本和副本内容没有区别，只是法律效力不同。在正本和副本有不同并产生争执的时候，以正本为准。副本可以用正本得复印件
劳动合同书自己保存的是副本吗？ 劳动合同，没有正本和副本的说法，《劳动合同法》规定，劳动合同，甲乙双方必须一式两份，都必须是原件。
我签的劳动合同副本丢了，甲方还会给我经济赔偿吗 劳动合同由用人单位和劳动者平等协商之后订立，经双方签字或者盖章生效，劳动合同文本双方各持一份。劳动者持有的劳动合同不是副本，也是正本。劳动者持有的劳动合同文本。
