如果你的领导无缘无故给甩脸子看，只是给你一个下马威，该怎么办？ 请问这位领导是和你一个人甩脸子吗？还是和所有人？你说他给你下马威，他是刚来到你们这吗？如果是只和你一个人甩脸子，那你首先要想一下，自己有没有什么做错的地方？一般能够坐上高位的领导们，不会随便的给人脸色看吧。如果做出了不正当的行为，一般都是有原因的。如果实在是无缘无故的甩脸子，那就比较麻烦了，先尝试去了解一下这位领导的脾气了，如果真的就是这种性格，那以后工作起来，一定要格外小心了，尽量少犯错吧。如果这种情况比较严重，那就是碰到了一个神精病。遇到这种情况可以适当地找领导反映一下，或者找更高层反应一下。上班没有必要，搞得大家都那么紧张。如果能够好好沟通最好。不要搞得每天上班，和上刑场一样。开开心心上班去，高高兴兴回家来。祝大家工作顺利！
有些人上班不干活，领导也不管，应该怎么解决？ 264正义感太强的人都是这样想的。实际上，人家不干活，领导都不愿意去管，你着什么急呢？当然了，如果你真的要去管一管，也是可以理解的，毕竟大家都在一起工作，为着同样的目标努力奋斗。你发现有人出现了懈怠情绪，作为“同一战壕里的的亲密战友”，及时提醒一下伙伴，也是非常值得表扬的事情。如果该同事不干活儿，领导虽然不说，但心里明白得很。到绩效考核或阶段性总结时，一齐算个总帐，也还算是比较公平。那么，也就不必介怀了罢！再如果该同事本就是领导的亲信或亲戚，他上班不干活，领导也不管，的确是个问题。建议你继续观望，先做好自己的工作。对于这种显失公平的事情，让他去嚣张，嚣张到了一个极致就是他“消亡”之时。再如果该同事是更上层领导的亲信或亲戚，他上班不干活，你们领导虽然不爽也根本不敢管。那么还是建议你继续观望，先做好自己的工作。总有一天你们领导也会有所动作的，总之轮不到你出手。不管他什么背景，如果这个同事已经因为不干活影响到你的工作了，比如导致你无法按时完成绩效，那么请如实客观上报，论事不论人，相信也会有些效果的。如果连这种上报反映也没有效果，那说明你们那儿的管理工作真的太差了，趁早另谋高就罢，否则无法依托。
如果单位有人给你甩脸子你怎么办，一见到她就没好脸色那种，特别轻蔑不屑一顾？ 如果是工作上经常接触的人，你只要把你跟她之间的工作交接好，其他时间你可以无视。毕竟没有人喜欢热脸贴冷屁股的，这只是个人的建议。
遇到不讲理的上级领导要怎么办？遇到不可理喻的朋友，要怎么处理？ 上级领导你就得忍啊，熟了就好，如果是朋友的话，很熟的你就直话直说就行。
遇到一个领导天天都把人家不愿干的活给你，你怎么办？ 干一段时间再说，还这样找个合适的机会，单独聊聊。
跟领导发生矛盾，然后被领导各种怼，该如何应对？ 如果是自己的问题工作出错了或者犯了错误，被领导批评了，面对批评最好不要不服气和牢骚满腹，虑心接纳领导的批评才能了解上级，接受批评才能体现对上级的尊重，受到批评时，不要当面顶撞。当面顶撞是最不明智的做法，首先找自身的原因，认识到自身的不足并加以改正和反省，这才是聪明人。
领导不喜欢你怎么办？ 工作中，如果遇到领导不喜欢自己，的确是一件很尴尬、很苦恼的事。在职场，领导是神一般的存在，某种程度上决定着下属的前途。如果得不到领导的认可，从小了说，好事无缘；从大了说，发展受阻。所以，不得不重视。那么，应该怎么办呢？第一，要认真进行一下反思。首先你需要反思一下，领导为什么不喜欢自己。是能力不行？还是汇报的少？是顶撞过领导？还是自己不善于表达？你心里肯定有数！找出原因才好对症下药。第二，要做一个有心人。在职场，一定要做一个有心人，既要琢磨工作，也得研究领导。比如领导是什么性格，有哪些爱好，跟谁交情最好，这些都要了然于胸。这样你跟领导交流的时候才能挖掘出共同点。第三，要经常找领导汇报。职场很多人之所以不招领导喜欢，很大程度上是不善于汇报。你要试着多找领导汇报工作，不能好几天都不敲领导的门。汇报本身并不重要，汇报什么事也不重要，重要的是汇报是对领导的尊重。第四，要注意细节。无论是生活还是职场，一个人都得有点眼力，千万不要忽视细节。比如，虽然自己不抽烟，也可以装着香烟和打火机，领导掏烟时，你马上拿出来并给领导点上，这些小细节非常重要。第五，注意跟领导交流时的语气和表情。跟领导打交道的时候，。
